1.工作没让签合同合法吗？答：不合法。根据中华人民共和国劳动合同法规定，劳动者与用人单位订立的劳动合同是双方平等自愿的行为，并应当以书面形式订立。用人单位不得强制劳动者改变合同约定的内容，也不得以不签订劳动合同作为雇佣条件。因此，工作需要签订合同，没有签订合同是不合法的。2.工作没让签合同的影响答：1.工作安全性下降：没有签订合同的劳动者，容易遭受用人单位的任意解雇或减薪。如果出现争议，劳动者没有合同作为证据去维权，他们的权益将无法得到保障。2.社会风险加大：没有签订合同的劳动者，容易面临没有···

一、工作没签合同可以辞退吗？正确答案：根据法律规定，工作没有签订劳动合同的情况下，雇主是不能随意辞退员工的。劳动合同是双方达成共识的重要文件，其签订与否，并不影响雇佣关系的存在和权益的保护。二、工作没签合同的权威解释根据中华人民共和国《劳动法》第10条的规定，雇佣单位与劳动者应当在雇佣关系建立时订立劳动合同。这···

1.工作没有签合同能开除吗？答：根据法律法规的规定，对于没有签订正式劳动合同的工作人员，雇主并不能仅凭这个理由开除雇员。2.工作没有签合同的权威解释答：根据中华人民共和国《劳动合同法》第十三条的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间就劳动条件约定的书面合同。虽然签订劳动合同是双方的义务，但是不可否认有些情况下，劳动关系可以不通过正式的劳动合同建立。比如，双方口头达成一致、书面未签订的合同也是有效的。此外，一些临时工作、兼职等···

1.工作没有签合同合法吗？正确答案：工作没有签合同是不合法的。在中国劳动法和相关劳动法规中规定，雇主与员工之间必须签订劳动合同，明确双方的权利和义务。没有签订劳动合同，雇主无法履行相关劳动保护义务，也无法保障员工的合法权益。因此，工作没有签合同是不被法律认可的。2.工作没有签合同的权威解释劳动法和相关劳动法···

1.工作没有正式合同违法吗？正确答案：在大多数情况下，工作没有正式合同是违法的。根据中国劳动法，雇佣双方应当建立书面劳动合同，明确双方权利与义务。如果雇佣双方没有签订正式的合同，雇佣关系将被认定为无合同雇佣，违反了劳动法规定。2.工作没有正式合同的权威解释根据中国劳动法的规定，雇主与雇员之间建立劳动关系应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。没有正式合同的工作关系被视为无合同雇佣，违反了劳动法的规定。没有正式合同可能导致以下问题：1)双方权益保护不完善：···

工作没有正式合同合法吗？在讨论工作没有正式合同是否合法之前，我们需要先了解什么是合同。合同是一种法律文件，用于确保双方当事人在特定时间内具备一定的权利和义务。在工作情况下，正式的合同通常是雇主和雇员之间确立了工作条件和雇佣关系的书面协议。然而，即使没有正式的书面合同，工作仍然是合法的。以下是一些解释：1.中国劳动法的规定根据中国劳动法的规定，雇主和员工之间可以订立口头或者书面的劳···

1.工作没有合同可以辞职吗？答案是可以。即使工作没有合同，员工仍然有权利辞职。在中国，劳动法明确规定了劳动者的辞职权利，与是否有合同无关。只要员工遵守相应的通知期限和程序要求，他们可以自愿放弃当前的工作。2.工作没有合同的权威解释根据中国劳动法，雇佣关系并不一定需要通过书面合同来证明。即使没有书面合同，口头或者默示的合同亦可成立。法律关注的是最终是否形成了双方共同意愿设立雇佣关系，并且工资应当按···

1.工作没合同没社保能做吗？这是一个经常被讨论和关注的问题。很多人在就业时会面临没有合同和社保的情况，但是是否能继续工作呢？下面是对这个问题的权威回答和科普知识。2.正确答案根据劳动法规定，雇佣关系中的劳动合同是确保双方权益的重要依据，同时社保也是雇佣关系下的一项福利。因此，没有劳动合同和社保意味着雇佣关系不明确，这是不合法的。雇员和雇主都应当依法签订劳动合同，并缴纳社保费用，以确保双方权益得到保护。3.工作没合同没社保的影响没有合同和社保对雇员和雇主都存在一定的风险和影响：对雇员：如···

1.工作没合同没休息合法吗？正确答案：不合法。根据中华人民共和国劳动法和相关劳动法规定，雇主与员工之间必须签订劳动合同，并且合同中必须明确约定劳动报酬、工作时间、休假等内容。未签订劳动合同或者合同内容不完整的情况下，员工的权益得不到保障。在劳动合同约定的工作时间内，员工有权享受休息时间。因此，工作没合同没休息是不合法的。2.工作没合同没休息的权威解释权威解释：根据中华人民共和国劳动法第10条第1款规定：“用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。未签订···

1.工作没合同不给工资违法吗？那么，工作没合同不给工资违法吗？这是一个常见而又重要的问题，下面将为您详细解答。2.工作合同的法律效应工作合同是雇佣双方之间的书面协议，明确双方的权益和义务。在劳动法中，工作合同是雇佣关系的法律依据。根据中华人民共和国劳动法第22条的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并在入职30日内办理开展劳动合···

1.是否合法不给工资：权威解释答：根据中国法律，雇佣关系通常通过劳动合同来约定，雇主应当按照劳动合同的约定支付劳动者的工资。如果工作没有合同，就意味着雇佣关系没有明确约定，但这并不意味着雇主可以合法地不支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第12条的规定，即使没有书面劳动合同，也应当以口头或者行为上的双方一致意思表示的方式成···

1.工作档案里有合同吗？答案：工作档案中通常会包含合同信息。2.何为工作档案？工作档案是指雇主或公司在雇佣员工时建立的一份记录，其中包含了员工职业生涯的各个方面的信息，如入职时间、薪资、职位变动、考评记录等。3.为什么工作档案里会有合同信息？合同是一种法律文档，用于明确雇佣双方的权利和义务。在雇佣过程中，雇主与员工会签订一份雇佣合同，因此工作档···