1.工作五年签合同吗？工作五年后是否需要签订合同是一个常见的问题。正确答案是根据法律规定，工作五年后需要签订合同。根据《劳动合同法》，雇主和员工之间的劳动合同应当在劳动关系建立时签订，但是如果在工作五年后双方未签订新的劳动合同，或者劳动合同到期后双方继续工作但未签订新的劳动合同，那么合同可以视为无固定期限的劳动合同。2.劳动合同的权威解释劳动合同是雇主和员工之间约定劳动关系的法律文件。该文件规定了双方的权利、义务、工作内容···

工作五年签合同合法吗？1.工作五年签合同是否合法？是的，工作五年签合同是合法的。根据中国劳动法的规定，雇主与员工之间应当建立书面劳动合同关系。工作五年后签订新合同是一种常见的劳动关系续约方式，被广泛接受和运用。2.中国劳动法对工作五年签合同有何规定？依据中国劳动法，工作五年签合同是符合法律的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条的规定，劳动合同到期后，无论合同期限是否已满，如果继续续订劳动合同，应当继续履行劳动合同，双方可以重新约···

1.工作了还要签合同吗？答案：是的，工作了还要签合同。2.合同的定义合同，在法律上是一种法律约束力的文件，用于明确和规定雇主和员工之间的权益和义务，保护双方的合法权益。3.劳动合同的重要性劳动合同是雇主和员工之间最基本、最重要的法律文件之一。它规定了双方的权益和义务，并为双方提供了必要的保障与保护。4.工作了还要签合同的原因工作了还要签合同的原因主要有以下几点：a)增加双方权益保障：合同明确规定了雇主和员工的权益与义务，确保双方在工作过程中的合法权益得到保护。b)强调双···

1.工作不签合同需要缴税吗？答案：是的，工作不签合同也需要缴纳税款。2.为什么工作不签合同也需要缴税？答案：根据中国税法规定，无论是否签订劳动合同，只要从事有收入的经营、工作和劳务活动，都需要依法缴纳相应的税款。3.工作不签合同需要缴纳哪些税款？答案：工作不签合同需要缴纳的税款包括个人所得税、社保费以及其他适用的税费。4.工作不签合同缴纳个人所得税的方式是什么？答案：根据税法···

工作不签合同要坐牢吗？1.正确答案：在中国，雇佣关系是通过签订劳动合同来规范的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者之间的劳动关系必须以签订书面劳动合同为基础。因此，工作不签合同是违法行为，但并不会直接导致坐牢。2.工作不签合同的权威解释根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者之间必须签订劳动合同。劳动合同是维护双方合法权益、···

1.工作不签合同会好吗？工作不签合同是一种不规范的行为，因为合同是保障双方权益的重要法律文件。因此，工作不签合同是不推荐的，下面会从权威科普和中国人民的普遍看法两个角度来解释这个问题。2.工作不签合同的权威解释根据中国劳动法，劳动者与用人单位之间必须签订劳动合同。他们应当约定工作内容、工作时间、工资待遇、工作条件和保护措施等各项事项，合同的签订保障了劳动者的权益，预防了用人单位的滥用行为。因此，工作不签合同可能会导致劳动者的权益无法得到有效保障。正确答案：工作···

工作不用签合同么吗？重要合同知识问答1.不签合同是否合法？不签订工作合同是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主与员工之间必须签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。合同是确保双方利益平等、保护劳动者权益的重要法律文件。2.没有合同怎样保护自己的权益？劳动者可以依据《劳动法》等法律立案维权。如果没有签订合同，劳动者可以要求雇主签订合同，并要求支付相应的劳动报酬和待遇。···

1.能签合同的前提条件是什么？人们常常疑惑，工作三年能不能签合同，其实这个问题的答案取决于几个关键因素。能签合同的前提条件包括：年满18岁：根据《合同法》，合同当事人必须是具有完全民事行为能力的公民。因此，只有年满18岁的人才能签订合法合同。从事合法职业：签订合同的工作必须是合法的。某些职业可能需要特殊许可或资格证书，如果缺乏相应的资格，可能不能签订合同。明确工作时间···

1.工作9年未签合同吗-正确答案在中国劳动法规定下，劳动者与用人单位之间需要签订劳动合同。无论工作多长时间，雇佣关系依然存在，劳动合同仍然是必需的。根据《中华人民共和国劳动法》第十二条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系所订立的书面协议。”该法律对劳动关系的成立并没有限制时间。因此，工作9年未签合同是不符合法律规定的。2.工作9年未···

工作8年可以签合同吗？权威解释正确答案是，工作8年可以签合同。根据中国劳动法的规定，劳动合同的订立并不依赖于工作年限的长短，而是根据双方的意愿和需要而决定的。根据中国劳动法第十条的规定，劳动合同的订立双方应当自愿、平等，并经过协商一致达成。只要双方达成协议，满足合同的法律规定，工作8年的员工完全可以与雇主签订劳动合同。中国人民对工作8年能否签合同的普遍看法大部分中国人民对···

问题一：工作1年不签合同吗？答：否合同是劳动关系的法律依据，雇主和员工之间的权责关系应通过签订劳动合同来明确。根据中华人民共和国劳动法，不论是全职还是临时工作，双方都有签订劳动合同的义务。因此，工作1年的时间段内，雇主应与员工签订合同。问题二：工作1年不签合同有哪些影响？答：多方面1.法律风险：如果雇主和员工没有签订劳动合同，劳动关系将缺乏明确的法律依据，一旦···

1.工作10年合同自动签吗？答：根据中国劳动法的规定，工作10年合同一般不会自动签订。2.劳动法对合同签订的规定答：根据中国劳动法第十三条的规定，劳动合同应当按照双方意思达成，是劳动关系成立的基本条件之一。3.劳动合同签订的要素答：劳动合同签订应当具备以下要素：1）劳动合同的当事人必须是用人单位和劳动者；2）劳动合同的内容必须具体明确，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报···