第一部分：对工伤无合同劳动监察会管吗的权威科普知识1.工伤无合同劳动监察会管吗？答案：工伤无合同劳动是指在劳动过程中发生的工伤事故，而雇佣方与受伤员工之间没有明确的劳动合同关系。根据相关法律法规，工伤无合同劳动应由雇佣方负责，而劳动监察部门不直接负责此类案件的监管。2.为什么工伤无合同劳动不属于劳动监察部门的职责范围？答案：劳动监察部门的职责主要是监督和管理劳动关系的合法性和合规性，保障员工的合法权益和社会稳定。而工伤无合同劳动因其特殊性质，属于个别案件，不适用于普遍的劳动合同法···

1.工伤教师解除聘用合同吗？答案：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工伤教师是可以解除聘用合同的。工伤教师在工作中遭受意外伤害或因工作原因导致身体损伤时，可以通过合法的程序解除聘用合同。2.工伤教师解除聘用合同的权威解释权威解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，若员工在工作场所内发生劳动关系引起的意外伤害或因工作原因导致身体损伤，劳动者有权解除合同。对于工伤教师而言，如果他们在教育工作中发生工伤，可以根据法律的···

1.工伤后还要劳动合同吗？答案是需要根据中国法律法规，工伤后仍然需要签订劳动合同。工伤并不意味着劳动关系的终止，而是一种特殊情况下的劳动关系变动。劳动合同的签订对保障工伤人员权益、维护劳动关系稳定至关重要。2.工伤后劳动合同的权威解释根据《中华人民共和国劳动合同法》第15条的规定，劳动合同终止的情况包括劳动者死亡、劳动者丧失劳动能力或者患病未脱离医疗期满的，用人单位与劳动者双方可以协商解除劳动合同。而根据《中华人民共和国劳动保障法》第6···

1.工伤后续赔偿需要签合同吗？不需要。根据中国劳动法的规定，工伤后续赔偿不需要签订专门的合同。工伤赔偿是根据劳动法和相关保险法律规定的权益，在受伤之后由雇主或工伤保险机构承担的一种责任。工伤后续赔偿的责任和金额都是依据法律规定的，不需要签订额外的合同来确认。2.工伤后续赔偿的权威科普知识根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，雇主应当对本单位发生的···

1.工伤后员工是否需要签合同？答：工伤后的员工同样需要签订劳动合同。工伤并不改变员工与雇主之间的雇佣关系，员工仍然享有与其他员工相同的劳动权益和福利保障。因此，工伤后的员工在返岗复工时，仍然需要与雇主签署新的劳动合同。2.工伤后员工签合同是否对劳动权益有保障？答：是的，签订劳动合同是保障工伤后员工劳动权益的重要手段之一。合同中规定了双方的权利和义务，···

一、工伤后合同能退吗？答：根据相关法律法规，工伤后合同是可以退的。二、工伤后合同的权威解释答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条的规定，劳动者在工伤期间，用人单位应当按照国家工伤保险的有关规定支付医疗费、工伤津贴等。而在工伤期满后，如果劳动者经过职工医院鉴定，被认定为完全丧失劳动能力的，劳动合同即可解除，用人单位应支付赔偿金。三、中国人民的普遍看法答：根据调查显示，大部分中国人民对工伤后合同能够退的知识并不了解，甚至普遍存在误解。一部分人认为工伤后合同不能退，工伤者发现自己丧···

1.工伤后合同能退吗？正确答案：根据《劳动合同法》相关规定，工伤后劳动合同可以解除。2.工伤后合同的权威解释科普解释：根据中国法律法规，工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害，包括事故伤害和职业病。如果员工因工伤无法从事原工作或不能从事原工作时间的80%以上，双方可以解除合同。工伤后合同解除的权利由员工享有，用人单位应依法承担相应的责任。同时，员工解除合同后还有权享受工伤保···

1.工伤后合同能退吗吗的正确答案是？工伤后合同能退。根据劳动法和相关条款规定，如果员工在工作过程中发生工伤，导致无法继续履行合同或者影响工作能力，雇主有义务解除合同，并支付相应的赔偿金。2.工伤后合同能退吗吗的权威解释是什么？工伤后合同能退。根据中国劳动法第四十八条的规定，雇佣关系在以下情形下可以终止,雇佣合同提前终···

1.工伤后合同能取消吗？答案：工伤后合同是指劳动者在工作中因工作原因导致身体受伤或患病，需要休养或治疗期间，用人单位与劳动者约定的劳动合同。根据中国劳动法及相关规定，工伤后合同在特定情况下是可以取消的。2.工伤后合同能取消的情况有哪些？答案：根据中国劳动法，工伤后合同能够取消的情况主要包括以下几种：-劳动者因工作原因所导致的工伤或职业病，经过医学鉴定，确认需要休养或治疗期间，用人···

1.工伤后合同没有签字生效吗？答：在中国的劳动法规定中，工伤后合同不需要签字即可生效。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工伤后的劳动合同可以通过口头、书面或者其他形式达成。这意味着即使没有签字，只要双方达成了共识，工伤后合同仍然是有效的。这与一般的劳动合同有所不同，因为工伤后的雇员可能由于伤残或失去劳动能力，无法在签字前提下落实合同。所以，根据法律规定，工伤后合同是有效的，不需要签字即可生效。2.工伤后合同的···

一、工伤后合同没有签字有效吗？正确答案：根据中国的合同法规定，工伤后合同没有签字也是有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定：“劳动合同应当采用书面形式，其具体内容由劳动双方协商一致后订立。”和第五十六条规定：“劳动合同可以口头订立，但是应当自订立之日起十日内，书面形式交给劳动者。”工伤后的劳动合同，如果由于工伤造成劳动者无法···

段落一：工伤后可以签订合同吗？正确答案：工伤后可以签订合同。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，工伤并不会影响劳动者与用人单位签订劳动合同的权利。段落二：权威解释：工伤后可以签订合同吗？根据中国法律法规的规定，工伤后仍然可以签订合同。工伤是因工作原因造成的身体伤害，劳动者享有工伤保险的权益。在工伤后，劳动者仍然具备签订劳动合同的权利，而用人单位也有义务依法与劳动者签订合同，确保劳动者的合法权益。段落三：工···