1. 工伤后续赔偿需要签合同吗？

不需要。

根据中国劳动法的规定，工伤后续赔偿不需要签订专门的合同。工伤赔偿是根据劳动法和相关保险法律规定的权益，在受伤之后由雇主或工伤保险机构承担的一种责任。工伤后续赔偿的责任和金额都是依据法律规定的，不需要签订额外的合同来确认。

2. 工伤后续赔偿的权威科普知识

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，雇主应当对本单位发生的工伤负责，并承担相应的赔偿责任。工伤的定义是指在工作时间和工作地点、因工作任务致使员工发生突发性伤害事故或者长期从事特殊劳动引起职业病。

工伤保险是由国家社会保险机构进行承保。根据《中华人民共和国劳动保险条例》的规定，工伤保险覆盖范围包括工伤的医疗费用、伤残津贴、护理费、当亲属死亡后向遗属支付一次性抚恤金等。工伤保险的赔偿标准和赔偿责任由国家规定，不需要另外签订合同来确保。

3. 中国人民对工伤后续赔偿需要签合同的普遍看法

根据一项调查显示，大部分中国人民普遍认为工伤后续赔偿不需要签订合同。他们认为工伤赔偿是员工的法定权益，不需要另外签订合同来确认。他们认为签合同只是重复确认法律规定的赔偿责任，没有实际意义。大部分人们对此持正面态度。

4. 工伤后续赔偿的社会影响

工伤后续赔偿不需要签订合同，简化了相关程序，减少了纠纷和争议。这有助于保障员工的合法权益，加强了劳动保障制度的可行性和公信力。不需要签订合同还可以降低企业的行政成本和文书工作量。

然而，也有一些人担忧，不签订合同可能会给一些不道德的雇主提供机会，他们可能会逃避工伤赔偿责任。这可能导致一些弱势员工的权益难以得到有效保障。因此，应该加强监管和法律的执行力度，避免这种情况的发生。

5. 对未来的展望

在未来，我们可以进一步完善工伤保险制度，提高雇主和员工的意识，加强对工伤赔偿制度的科普宣传。同时，加强监管力度，确保工伤赔偿责任的履行和保障员工的权益。工会等组织也可以起到监督和维权的作用，保护员工的合法权益。

总之，工伤后续赔偿不需要签合同，这是根据中国的劳动法和保险法律规定的。雇主应当承担工伤赔偿责任，并遵守法律规定的赔偿标准。同时，国家和社会应加强对工伤保险制度的宣传和监管，以提高员工的权益保障和劳动保障制度的公信力。

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