1. 工伤后还要劳动合同吗？答案是需要

根据中国法律法规，工伤后仍然需要签订劳动合同。工伤并不意味着劳动关系的终止，而是一种特殊情况下的劳动关系变动。劳动合同的签订对保障工伤人员权益、维护劳动关系稳定至关重要。

2. 工伤后劳动合同的权威解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》第15条的规定，劳动合同终止的情况包括劳动者死亡、劳动者丧失劳动能力或者患病未脱离医疗期满的，用人单位与劳动者双方可以协商解除劳动合同。而根据《中华人民共和国劳动保障法》第60条的规定，工伤人员脱离医疗期满后，认定工伤期限内，劳动合同终止的，按照劳动能力鉴定前劳动合同不能继续履行的情况，用人单位应当支付工伤期间劳动者工资待遇的份额的经济补偿。

3. 中国人民对工伤后劳动合同的普遍看法

在中国，对工伤后劳动合同的普遍看法是支持其继续存在。大多数人认为，在工伤后，劳动者仍然需要保留劳动合同，以便继续享受相关的法律保护和福利待遇。劳动合同的存在使工伤人员能够维持其雇佣地位，保证其合法权益。

4. 工伤后劳动合同对社会的影响

工伤人员签订劳动合同对社会稳定具有重要意义。通过维持工伤人员的劳动关系，不仅保证了其经济来源，还有助于维护劳动者的尊严和社会地位。同时，有劳动合同作为依据，工伤人员能够获得相应的法律保护，避免遭受歧视和不公平待遇。

5. 对工伤后劳动合同的未来展望

未来，我们应该进一步加强对工伤后劳动合同的监管和法律保护力度。鼓励用人单位积极履行对工伤人员的义务，确保他们得到公平的就业机会和工资待遇。同时，加强宣传教育，增进对工伤后劳动合同的理解和认知，提高社会对工伤人员的关注和支持。

总之，工伤后仍然需要签订劳动合同，这对保障工伤人员的合法权益和劳动关系的稳定至关重要。劳动合同的存在可以为工伤人员提供法律保护，维持其就业地位，并对社会稳定产生积极的影响。未来，我们应该致力于进一步完善相关法律法规，保障工伤人员的权益，创造一个更加公平和包容的就业环境。