第一部分：对工伤无合同劳动监察会管吗的权威科普知识

1. 工伤无合同劳动监察会管吗？

答案：工伤无合同劳动是指在劳动过程中发生的工伤事故，而雇佣方与受伤员工之间没有明确的劳动合同关系。根据相关法律法规，工伤无合同劳动应由雇佣方负责，而劳动监察部门不直接负责此类案件的监管。

2. 为什么工伤无合同劳动不属于劳动监察部门的职责范围？

答案：劳动监察部门的职责主要是监督和管理劳动关系的合法性和合规性，保障员工的合法权益和社会稳定。而工伤无合同劳动因其特殊性质，属于个别案件，不适用于普遍的劳动合同法律规定，因此不在劳动监察部门的职责范围之内。

3. 针对工伤无合同劳动谁负责处理？

答案：根据相关法律规定，工伤无合同劳动事故由公安机关、劳动争议仲裁机构或法院进行处理。雇佣方需承担相应的法律责任，并向受伤员工提供工伤赔偿。因此，在工伤无合同劳动问题上，受伤员工有权通过法律途径维护自身的合法权益。

第二部分：中国人民对工伤无合同劳动的普遍看法

1. 对工伤无合同劳动的普遍看法

答案：在中国，工伤无合同劳动被普遍视为一种违法行为，违背了劳动法的基本原则和精神。人们普遍认为，雇佣方应对员工的工作安全和保护承担责任，而工伤无合同劳动则在事故发生后存在逃避责任、拖延赔偿等问题，严重损害了员工的合法权益。

2. 社会对工伤无合同劳动的影响

答案：工伤无合同劳动的存在给社会带来了一定的负面影响。首先，它破坏了劳动关系的平衡，加剧了雇佣方与员工之间的信任危机，对劳动力市场的正常运行造成阻碍。其次，它给员工的生活和权益带来了不确定性，增加了社会的不稳定因素。

第三部分：对工伤无合同劳动的未来展望

1. 未来如何看待工伤无合同劳动问题？

答案：工伤无合同劳动问题的存在需要得到有效的解决。政府应进一步加强对劳动关系的监管，建立和完善工伤无合同劳动事故的责任追究机制，加大对违规行为的处罚力度，以保护员工的合法权益。同时，雇佣方也应加强自律，遵守相关法律法规，为员工提供安全的工作环境与合理的劳动保障。

2. 个人应如何维护自身权益？

答案：作为劳动者，个人应重视自身权益的维护。首先，应了解相关法律法规，保障自己的劳动权益。其次，在寻找工作时，应尽量选择有合同的劳动关系，并与雇佣方明确合同条款和工作保障。如果发生工伤无合同劳动事故，应及时寻求法律援助，维护自身权益，并与相关部门进行投诉和举报。