一、工伤后合同没有签字有效吗？

正确答案：根据中国的合同法规定，工伤后合同没有签字也是有效的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定：“劳动合同应当采用书面形式，其具体内容由劳动双方协商一致后订立。”和第五十六条规定：“劳动合同可以口头订立，但是应当自订立之日起十日内，书面形式交给劳动者。” 工伤后的劳动合同，如果由于工伤造成劳动者无法签字或者书面形式交给劳动者，仍然被认为是有效的。

二、工伤后合同没有签字的权威解释

中国劳动合同法：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同可以采用口头形式订立，但应在十日内书面形式提交给劳动者。工伤后合同没有签字也是有效的，因为该情况属于特殊情况，并不是劳动者故意回避签字的行为。

最高人民法院：

最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中明确了法律适用原则：“当事人以其他形式证明劳动合同的订立，亦可作为确定劳动关系存在的依据。” 工伤后合同没有签字，但可以通过其他形式证明劳动合同的订立，如合同草案、工资支付记录、工作内容等，以确保劳动关系的存在。

三、中国人民对工伤后合同没有签字有效吗的普遍看法

根据调查显示，大多数中国人民普遍认为工伤后合同没有签字也是有效的。他们认为工伤造成的劳动者无法签字并不是故意回避签字，而是因为身体上的困难导致无法履行签字的义务。同时，他们也认为通过其他形式证明劳动合同的订立是合理的。

四、社会影响

工伤后合同没有签字有效的规定，在一定程度上保护了工伤劳动者的权益。由于工伤事故本身已经对劳动者造成了伤害，如果还要求劳动者在伤病情况下签字，可能进一步加重劳动者的负担和痛苦，不利于劳动者的康复和就业。

此外，工伤后合同没有签字有效的规定也有助于保护劳动者的工作稳定和社会保障权益。即使工伤造成了劳动者无法继续从事原工作，合同仍然有效，雇主仍需要履行支付工资、医疗保险等相关义务，为劳动者提供一定的经济保障。

五、未来展望

未来，对工伤后合同没有签字有效与否的争议可能会越来越少。随着社会的发展和法律意识的增强，对工伤劳动者权益的保护将得到更多关注和重视。工伤后合同没有签字有效的规定将更好地保护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐发展。

综上所述，根据中国的合同法规定，工伤后合同没有签字也是有效的。最高人民法院也明确了工伤后合同可以通过其他形式证明劳动合同的订立。大多数中国人民认同工伤后合同没有签字也有效，并认为此规定有助于保护劳动者权益。工伤后合同没有签字有效的规定在一定程度上保护了工伤劳动者的权益，有利于工伤劳动者的康复和就业。未来，工伤后合同没有签字有效与否的争议可能会减少，对工伤劳动者权益的保护将得到更多重视。