一、工伤后合同能退吗？

答：根据相关法律法规，工伤后合同是可以退的。

二、工伤后合同的权威解释

答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条的规定，劳动者在工伤期间，用人单位应当按照国家工伤保险的有关规定支付医疗费、工伤津贴等。而在工伤期满后，如果劳动者经过职工医院鉴定，被认定为完全丧失劳动能力的，劳动合同即可解除，用人单位应支付赔偿金。

三、中国人民的普遍看法

答：根据调查显示，大部分中国人民对工伤后合同能够退的知识并不了解，甚至普遍存在误解。一部分人认为工伤后合同不能退，工伤者发现自己丧失劳动能力后也无法解除合同，这给劳动者的权益保护带来了困扰。另一部分人则认为，工伤后合同应该能够退，并对此加强规定的必要性提出了看法。

四、工伤后合同的社会影响

答：工伤后合同能退的规定，对于受伤的劳动者和其家庭产生了积极的社会影响。首先，这一规定保障了工伤者的权益，减轻了其经济负担，给予了相应的经济赔偿。其次，这种规定也引起了用人单位对劳动者生命安全和劳动环境的重视，促使用人单位加强工伤事故的预防和安全管理。

五、对工伤后合同的未来展望

答：工伤后合同能退的规定在中国的劳动法律中具有重要地位，我们应该更加广泛地宣传和普及这一知识。同时，政府和相关部门应加强对用人单位的监管，确保工伤者的权益得到充分保护。未来，我们还需要进一步完善相关法律法规，确保工伤后合同能退的权威性和可操作性，使其更好地服务于劳动者和用人单位的权益保护。