1. 工作了还要签合同吗？

答案：是的，工作了还要签合同。

2. 合同的定义

合同，在法律上是一种法律约束力的文件，用于明确和规定雇主和员工之间的权益和义务，保护双方的合法权益。

3. 劳动合同的重要性

劳动合同是雇主和员工之间最基本、最重要的法律文件之一。它规定了双方的权益和义务，并为双方提供了必要的保障与保护。

4. 工作了还要签合同的原因

工作了还要签合同的原因主要有以下几点：

a) 增加双方权益保障：合同明确规定了雇主和员工的权益与义务，确保双方在工作过程中的合法权益得到保护。

b) 强调双方责任：合同明确规定了雇主和员工的责任和义务，帮助构建和谐的工作关系。

c) 解决潜在纠纷：合同作为法律文件，为双方在工作过程中可能发生的纠纷提供了解决的依据。

5. 中国人民对工作了还要签合同的普遍看法

大多数中国人对工作了还要签合同持肯定态度。他们认为劳动合同是保护雇员权益的重要工具，能够规范雇佣关系，确保劳动者的合法权益得到保护。同时，合同的签订也给雇员和雇主提供了一个相互信任和合作的基础。

6. 工作了还要签合同对社会的影响

工作了还要签合同对社会的影响有以下几个方面：

a) 维护劳动关系稳定：合同的签订有助于雇员和雇主之间建立和谐、稳定的关系，减少潜在的劳动纠纷。

b) 推动法治进程：合同的执行共同遵守，有助于推动社会法治进程，在劳动关系中营造公平、公正的环境。

c) 促进经济发展：合同的签订能够提高雇员对工作的稳定性和满意度，从而提升生产力和创造力，促进经济的发展和进步。

7. 工作了还要签合同的未来展望

工作了还要签合同的未来展望如下：

a) 法律保障不断加强：随着社会法治建设的不断深化，劳动合同的法律保障将进一步加强，保护雇员的权益。

b) 弹性化合同模式出现：随着新兴产业和自由职业者的不断增加，未来可能会出现更加灵活的合同模式，以适应变化多样的就业形式。

c) 增加合同签订意识：人们对劳动合同的认知逐渐提高，未来签订合同的意识将得到进一步加强。

综上所述，工作了还要签合同的做法是必要的和有益的。劳动合同作为雇佣关系的法律依据，对于维护雇主和员工的权益，构建和谐的劳动关系，推动社会法治进程和促进经济发展都起到了重要作用。在未来，劳动合同的法律保障将进一步加强，并可能出现更加灵活的合同模式，以适应变化多样的就业形式。