1. 劳动合同是自己备案吗吗？

答：是的，劳动合同是自己备案。

根据中华人民共和国劳动法第25条的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并由用人单位和劳动者双方保留一份。也就是说，双方签订劳动合同后，需要将合同备案，履行备案手续，保留备案存根。备案的目的是确保劳动者的权益，保护劳动关系的稳定性。

2. 劳动合同备案的意义是什么？

答：劳动合同备案的意义主要有以下几点：

首先，备案可以确保劳动者的权益得到保障。劳动合同备案过程中，劳动者可以保留备案存根，一旦发生合同纠纷，可以通过备案文件作为证据来维护自己的权益。

其次，备案可以加强劳动关系的稳定性。备案可以强化用人单位与劳动者之间的合作与信任，遏制非法解雇和违法行为的发生，维护劳动关系的稳定性，促进社会和谐。

3. 劳动合同备案的步骤是怎样的？

答：劳动合同备案的步骤主要包括以下几个环节：

首先，双方协商订立劳动合同。合同内容应当合法合规，并注明双方基本信息、工作岗位及薪酬、工作时间和休假等情况。

接下来，劳动合同进行备案。用人单位和劳动者需要将劳动合同备案材料（如合同文本、用人单位和劳动者的基本信息等）提交至当地劳动部门进行备案。

最后，备案完成后，劳动部门将劳动合同备案章交还给用人单位和劳动者，作为备案凭证和权益保障依据。

4. 中国人民对劳动合同备案的看法如何？

答：大部分中国人民普遍认同劳动合同备案的重要性，并支持其制度。

劳动合同备案制度的出台和推行，有助于保护广大劳动者的权益，确保劳动关系稳定。人们普遍认为，劳动合同备案能够在劳动争议和纠纷发生时提供证据和依据，保护劳动者的合法权益，减少用人单位的违法行为。

此外，劳动合同备案制度也倡导用人单位和劳动者之间建立和谐、公平、合法的劳动关系，维护社会稳定和谐，促进经济发展。

5. 劳动合同备案对社会的影响有哪些？

答：劳动合同备案对社会的影响主要体现在以下几个方面：

首先，劳动合同备案有助于维护劳动关系稳定。劳动合同备案制度的实施，可以防止非法解雇、违法用工等行为，维护用人单位与劳动者之间的稳定关系，促进社会和谐。

其次，劳动合同备案能够提高用人单位的诚信度。通过备案制度，用人单位需要履行合同约定，切实履行雇佣义务，树立良好的企业形象，增加用人单位的诚信度和社会声誉。

最后，劳动合同备案有助于推进劳动法制的完善。通过劳动合同备案的监督和管理，可以及时发现和纠正违法用工行为，推进劳动法制的有效实施，为建设法治社会提供重要支撑。

6. 对劳动合同备案的未来展望是怎样的？

答：对于劳动合同备案制度的未来展望，应进一步加强制度的落实与完善。

一方面，劳动部门应加强劳动合同备案的监督力度，确保备案程序的规范和公正执行，有效维护劳动者的权益。

另一方面，应加强对劳动合同备案制度的宣传和普及，提高用人单位和劳动者的意识，推动更多的劳动合同得以备案，真正保障劳动关系的稳定和谐。

同时，还需要不断完善劳动合同备案制度，提高备案程序的便捷性和效率，减少不必要的繁琐环节，更好地为劳动者和用人单位服务。

总之，劳动合同备案制度的持续完善和有效执行，将为构建和谐稳定的劳动关系和社会环境提供坚实保障。

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