1. 劳动合同是自己备案吗？

劳动合同是一份双方自愿签订的文件，用于规范雇主与员工之间的劳动关系。备案指的是将合同的副本提交给相关部门进行登记记录。在中国，劳动合同备案是由用人单位或雇主负责进行的。

正确答案：劳动合同是由用人单位或雇主自行备案。

2. 劳动合同备案的目的和意义

劳动合同备案的目的是为了确保劳动合同的合法性和权威性。通过备案，可以有效避免劳动关系的纠纷发生，保护双方的合法权益。同时，备案也有利于监督用人单位是否遵守劳动法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。

3. 劳动合同备案的程序

劳动合同备案的程序在不同地区可能会有所不同，一般包括以下步骤：

（1）用人单位或雇主填写备案表格，包括劳动合同的基本信息和双方的签字等。

（2）提交备案表格及相关材料，如劳动合同副本、用工单位的营业执照等。

（3）相关部门对备案材料进行审核。

（4）审核通过后，劳动合同备案完成。

4. 中国人民对劳动合同备案的普遍看法

在中国，大部分人对劳动合同备案持支持的态度。他们认为劳动合同备案可以保障员工的权益，避免劳动关系的纠纷发生。同时，备案也可以推动用人单位规范用工行为，提高企业的形象和信誉。

5. 劳动合同备案对社会的影响

劳动合同备案对社会的影响是积极的。首先，备案可以促进用人单位和员工之间的平等协商，构建和谐的劳动关系。其次，备案可以提高用人单位的法律意识和遵法意识，从而规范用工行为，减少违法用工现象的发生。此外，备案还有助于营造公平竞争的市场环境，提高劳动力的流动性和就业市场的透明度。

6. 对未来劳动合同备案的展望

随着社会的发展和劳动关系的变化，劳动合同备案制度也在不断完善和优化。未来，我们可以期待劳动合同备案制度更加规范和便捷。同时，需要进一步加强对用人单位的监督和执法力度，确保备案制度的有效实施。另外，可以加强对劳动者权益的保护，提高劳动合同备案的知晓率和合规率。