一、劳动合同是自己拟定吗？

在法律上，劳动合同是由雇主和劳动者协商达成的，双方共同商议并拟定的文件。因此，答案是：劳动合同可以由双方自行拟定。

二、劳动合同的权威解释

根据《劳动法》和相关法律法规的规定，劳动合同是雇主和劳动者平等自愿订立的书面协议，明确了双方的权利和义务。而根据《合同法》的规定，合同是平等自愿的协议，各方有权通过协商约定合同的内容。因此，劳动合同的拟定权归属于雇主和劳动者双方。

三、中国人民对劳动合同拟定的普遍看法

根据大多数中国人民的观点，劳动合同应当由雇主和劳动者双方共同商议并自行拟定。这样能够更好地保护双方的合法权益，避免合同条款的不明确和矛盾。另外，许多人还认为，双方自己亲自拟定劳动合同，可以更好地满足双方的实际需求，减少争议和纠纷的发生。

四、劳动合同的社会影响

拟定劳动合同的权威解释给了劳动者更大的话语权，使劳动者在劳动关系中更加平等。因此，劳动合同的拟定不仅可以保护劳动者的合法权益，还能够提高劳动者的工作积极性和生产效率。同时，劳动合同的自我拟定还能够促进雇主和劳动者之间的沟通和信任，建立和谐的劳动关系。

五、未来对劳动合同的展望

以劳动合同自我拟定的趋势在未来可能会持续增强。随着劳动者权利意识的提高和法律法规的不断完善，劳动合同的自主拟定将会得到更多的重视和推广。同时，技术的发展和互联网的普及也为劳动合同的拟定提供了更多的便利和渠道。因此，劳动者应当加强自身的法律意识，了解劳动合同的权威解释，并在与雇主协商时积极参与合同的拟定与讨论。

总结：

劳动合同是由雇主和劳动者共同商议并自行拟定的协议。中国人民普遍认为劳动合同应当由双方自己拟定，以保护自身权益并促进双方的沟通和信任。劳动合同的拟定具有重要的社会意义，有助于建立和谐的劳动关系，并提高劳动者的工作积极性和生产效率。在未来，劳动合同的自主拟定将会越来越受重视和推广。劳动者应当加强法律意识，积极参与合同的讨论和拟定过程，共同维护自身权益。

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