1. 工作没有签合同能开除吗？

答：根据法律法规的规定，对于没有签订正式劳动合同的工作人员，雇主并不能仅凭这个理由开除雇员。

2. 工作没有签合同的权威解释

答：根据中华人民共和国《劳动合同法》第十三条的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间就劳动条件约定的书面合同。虽然签订劳动合同是双方的义务，但是不可否认有些情况下，劳动关系可以不通过正式的劳动合同建立。比如，双方口头达成一致、书面未签订的合同也是有效的。此外，一些临时工作、兼职等短期劳动关系也可能没有签订正式的劳动合同。

然而，虽然没有签署正式劳动合同并不意味着雇主可以随意开除员工。中华人民共和国《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位不得因为劳动合同订立方式不符合规定而解雇劳动者。

3. 中国人民对工作没有签合同能开除吗的普遍看法

答：根据大多数中国人民对劳动合同的普遍认知，工作没有签合同不能成为雇主随意解雇员工的借口。他们普遍认为，只有在劳动法规定的正当解雇情况下，雇主才能解除劳动合同，而没有签订合同只是双方劳动关系建立方式的不同，并不影响员工的权益。

4. 工作没有签合同的社会影响

答：工作没有签合同的现象在一定程度上存在于一些灰色劳动市场和包括农民工在内的特定群体当中。这样的现象可能导致劳动者的权益受到侵害、薪酬问题无法维权，劳动关系难以明确等问题。这对劳动者来说具有一定的风险。在宏观层面上，如果大量的雇主以没有签订劳动合同为由，开除或解雇员工，可能会导致社会的劳动关系不稳定，增加社会的不公平感。

5. 对工作没有签合同的未来展望

答：随着社会法制的不断完善和人们对劳动法规的认知加深，工作没有签合同的现象有望得到缓解。未来，我们可以期待通过法律法规的监管和更广泛的劳动教育，能够进一步保护劳动者的权益，促进劳动关系的稳定与发展。