1. 公司签合同可以不交社保吗？

正确答案是不可以。

2. 公司签合同需要交社保的权威解释

根据中国劳动法和相关法律法规规定，雇主与员工签订合同后，雇主有义务为员工缴纳社会保险。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。这些保险是保障员工基本权益的重要手段，也是员工的社会保障。

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条的规定，用人单位应当为其职工全部缴纳社会保险费，并按照规定办理有关手续。如果公司不按照规定缴纳社保，视为对员工基本权益的侵犯，也将面临相应的法律责任。

3. 中国人民对公司签合同可以不交社保吗的普遍看法

大多数中国人民认为，公司签合同应当按照法律的规定全面缴纳社会保险。社会保险对员工来说非常重要，它能保障员工在退休、生病、失业、工伤等情况下的基本生活和医疗费用。

同时，中国人民普遍认为，公司签合同如果不交社保是不合法合理的行为，违反了劳动法和法律法规的规定，损害了员工的权益。因此，大部分人对此持反对的态度，并呼吁相关部门严格监管企业的社保缴纳情况，保障员工的合法权益。

4. 公司签合同不交社保的社会影响

公司签合同不交社保会带来一系列负面社会影响。首先，员工缺乏社会保障，面临风险和困难时无法得到及时帮助，增加了员工的不确定性和压力。

其次，企业不交社保会导致社会保险基金损失。社会保险基金是保障全体员工权益的重要资金来源，如果部分企业不按规定缴纳社保，将导致社保基金的缺失，影响社会保障系统的可持续发展。

此外，公司签合同不交社保也会加剧社会的贫富差距。没有社保保障的员工即使在工作中受到伤害或意外，也无法获得应有的补偿和福利，使得贫困问题进一步加剧，不利于社会的稳定和公平发展。

5. 对公司签合同可以不交社保吗的未来展望

面对公司签合同可以不交社保的问题，未来需要加强法律法规的监管和执行力度，确保企业按照规定缴纳社会保险费用。同时，也需要加强对企业、机构的宣传教育，让企业和雇主意识到缴纳社保的重要性。

此外，政府部门应加大对企业的监管和处罚力度，严查不缴纳社保的企业，保护员工的合法权益。还应建立更加完善的监管机制和社会保障体系，以确保员工的社会保险权益得到充分保障。

综上所述，公司签合同不交社保是不合法的行为，违反了中国劳动法和法律法规的规定。中国人民普遍对此持反对态度，认为应按照规定全面缴纳社会保险。公司签合同不交社保会带来负面社会影响，包括员工缺乏社会保障、社会保险基金损失以及加剧贫富差距等问题。为了维护员工的合法权益和社会的稳定发展，未来需要加强监管力度，提高对企业的法律意识和社保意识。