一、正确答案：公司签合同可以提取社保

公司签合同可以提取社保。根据中国的劳动法规定，公司与员工签订劳动合同后，公司应当依法为员工缴纳社会保险。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项。公司签合同是一种正式的劳动关系建立形式，根据劳动法的规定，公司应当承担为员工提取社会保险的责任。

二、权威解释：劳动法和社会保险制度

要理解公司签合同可以提取社保的原因，需要了解我国的劳动法和社会保险制度的相关规定。

根据《中华人民共和国劳动法》，员工与公司签订劳动合同后，公司有义务为员工办理社会保险。同时，员工也有义务按时缴纳社会保险费，以享受相应的社会保险待遇。

中国的社会保险制度是建立在劳动法基础上的，旨在保障员工的基本权益和福利。公司签合同提取社保的规定，是为了保护员工的养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。

三、中国人民普遍看法：公司签合同可以提取社保

大部分中国人对于公司签合同可以提取社保的看法是赞同的。他们认为，社会保险是为了保障员工的基本权益和福利，同时也是稳定和可持续发展的一个重要措施。

公司签合同提取社保的做法有助于增加员工的福利待遇，提高员工的生活水平。员工缴纳的社保费用将作为其个人缴费基数的积累，未来退休时可以获得相应的养老金。此外，社会保险还包括医疗保险、失业保险等，可以在员工遇到意外情况或失业时给予应有的救济。

四、社会影响：保障员工权益，促进社会稳定

公司签合同可以提取社保的做法对于保障员工权益和促进社会稳定有着积极的影响。

首先，公司提供社会保险，能够提高员工对公司的归属感和满意度，有利于营造和谐的劳动关系，增强员工的工作积极性。

其次，社会保险给予员工一定的保障，在意外和突发情况下能够减轻员工的负担，提供一定的经济支持。这对于员工来说，既有利于他们的身心健康，也减少了其它社会救助的负担。

最后，公司提供社会保险，有助于社会稳定和经济发展。当员工的基本权益得到保障时，他们更加稳定和安心地为企业发展做贡献，从而促进了企业的稳定和可持续发展。

五、未来展望：进一步完善社会保险制度

随着社会的不断进步和人们对待劳动关系的认知不断深化，未来可以进一步完善社会保险制度。

首先，可以提高社会保障的覆盖范围和保障水平，确保更多的人能够享受到社会保险的好处。

其次，可以加强社会保险基金的管理和使用，确保社会保险金能够合理、高效地运用到员工的福利上。

最后，可以进一步加强对社会保险制度的宣传和教育，提高员工对社会保险制度的了解和认知，促进其积极参与和合理利用社会保险。

综上所述，公司签合同可以提取社保。公司签合同提取社保是基于我国劳动法和社会保险制度的规定，有助于保障员工的权益和福利，促进企业和社会的稳定发展。