一、公司签合同属于劳动合同吗？

正确答案：不一定。

根据劳动法的规定，合同双方一方为个人，一方为单位，且个人为单位工作，为单位按照约定支付劳动报酬的，即为劳动合同。所以，如果公司雇佣的是个人，并且按照约定支付劳动报酬，那么公司签合同就属于劳动合同。

二、权威解释：公司签合同属于劳动合同吗？

根据人力资源和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会等相关部门的权威解释，公司签合同不仅包括劳动合同，还包括其他形式的合同。

根据《劳动合同法》第三十一条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位协商一致，由劳动者为劳动报酬对用人单位提供劳动的法律文件。而根据《中华人民共和国合同法》第十条的规定，合同是经过双方协商一致，用以确定民事权利义务的协议。

因此，从法律的角度来看，公司签合同可以包括劳动合同，也可以包括其他形式的合同，如买卖合同、租赁合同等。具体是否属于劳动合同，需根据合同双方的身份和合同的内容来确定。

三、中国人民对公司签合同属于劳动合同吗的普遍看法

大多数人认为公司签合同属于劳动合同。

根据中国的劳动法、劳动合同法等相关法律法规，以及普遍的劳动关系实践，大多数人认为公司签合同属于劳动合同。因为在日常工作中，个人与公司签订合同往往涉及到工作报酬、工作内容、劳动时间、休假等劳动关系方面的事项。

此外，公司签合同属于劳动合同的普遍看法也源于社会舆论对于保护劳动者权益的呼声。劳动合同法的出台和实施，旨在维护劳动者的合法权益，提升劳动者的地位和待遇。

四、公司签合同属于劳动合同的影响

保护劳动者权益，促进社会稳定。

将公司签合同视为劳动合同，有利于加强对劳动者权益的保护。根据劳动合同法的规定，公司与劳动者之间的劳动关系需要遵循合同约定，双方的权益和义务有法律保障。这有助于防范和解决劳动关系纠纷，减少劳动者与企业之间的矛盾和冲突，维护社会的和谐稳定。

五、对公司签合同属于劳动合同的未来展望

各方应加强合同管理，完善法律法规。

随着社会经济的发展和劳动关系的深化，对于公司签合同属于劳动合同的认识还需要不断完善。各方应加强合同管理，确保合同的公平合理，保护劳动者的权益，维护企业的正常运营。同时，相关部门也需要不断完善法律法规，以适应新形势下劳动关系的变化和发展。

综上所述，公司签合同不一定属于劳动合同。根据权威解释，公司签合同可以包括劳动合同，也可以包括其他形式的合同。大多数人认为公司签合同属于劳动合同，并且将其视为保护劳动者权益、促进社会稳定的重要手段。然而，对公司签合同属于劳动合同的认识仍需要不断完善和深化。