一、公司签合同员工赔钱违法吗？

根据中国劳动法的规定，公司签合同员工赔钱一般是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，雇主与劳动者订立的劳动合同，应当按照国家有关规定确定工资。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，雇主不得降低劳动者的工资、提前支付工资、拖欠工资或者克扣工资。

因此，公司签合同员工赔钱的行为是违反劳动法的，属于违法行为。

正确答案：公司签合同员工赔钱是违法的。

二、中国劳动法关于公司签合同员工赔钱的权威解释

中国劳动法是保护劳动者合法权益的重要法律法规，其对公司签合同员工赔钱的违法性进行了明确规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十二条和第四十八条的相关规定，公司签合同员工赔钱违法行为包括降低工资、拖欠工资或者克扣工资等。雇主应当按照国家有关规定确定工资并及时足额支付，不得违反合同约定或者单方面降低工资。

如果雇主违法行为被查实，劳动者有权要求雇主支付足额工资，维护自身的权益。

正确解释：根据中国劳动法的规定，公司签合同员工赔钱的行为违法，劳动者有权要求雇主支付足额工资。

三、中国人民对公司签合同员工赔钱的普遍看法

在中国社会中，对于公司签合同员工赔钱的普遍看法是不支持和谴责这种行为。

人们认为，劳动者与雇主之间的劳动合同是平等协商的结果，雇主应当遵守合同约定并及时足额支付劳动者的工资。公司签合同员工赔钱违反了合同约定和劳动法的规定，是对劳动者权益的侵害和不公平行为。

社会普遍认为，公司签合同员工赔钱问题应得到法律保护，雇主应承担相应的法律责任，并按照法律规定支付劳动者合理的工资。

普遍看法：中国人民普遍不支持公司签合同员工赔钱的行为，希望法律能够保护劳动者的合法权益。

四、公司签合同员工赔钱的社会影响

公司签合同员工赔钱的行为给社会造成了一定的负面影响。

首先，公司签合同员工赔钱违法行为削弱了劳动者的工作积极性和主动性。当劳动者无法获得应有的报酬时，其对工作的投入程度会降低，可能导致工作效率下降。

其次，公司签合同员工赔钱给社会带来了不稳定因素。不公平的工资待遇容易引发员工不满和工潮，进而影响企业的正常运营和社会的稳定。

最后，公司签合同员工赔钱现象可能导致劳动力的流失和人才的流失。优秀的人才不愿意在不公平的工作环境下工作，这对企业的发展和竞争力带来不利影响。

五、对公司签合同员工赔钱问题的未来展望

面对公司签合同员工赔钱问题，我们应该采取一系列措施加以解决。

首先，相关法律法规应该更加严格和明确，对公司签合同员工赔钱的违法行为进行严厉打击和处罚，以增加对违法行为的惩罚力度。

同时，政府和社会应加强监管和舆论引导，促使企业严格遵守劳动法规，并倡导公平的劳动关系。

此外，加强员工权益保护机制的建设也是解决问题的重要举措。建立起健全的员工维权机制和合理的工资支付制度，确保劳动者的权益得到充分保障。

未来展望：通过法律的规范、政府的监管和社会的关注，希望公司签合同员工赔钱问题能够得到有效解决，实现真正的劳动关系平等和谐。