1. 员工社保阴阳合同有效吗？

正确答案：员工社保阴阳合同是无效的。

2. 员工社保阴阳合同的权威解释

根据我国相关法律法规，员工社保阴阳合同是指用人单位与员工签订的一种违法合同，即在劳动合同中实际约定一个正式的劳动关系，而在社保登记上却以非正式的身份登记，目的是为了逃避法定的社会保险费用缴纳责任。

根据《中华人民共和国劳动法》第十八条和《社会保险法》第五十三条的规定，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费，员工自己也应当按规定缴纳个人社会保险费。而如果用人单位采取阴阳合同的方式，即认定员工是非正式工，那么用人单位就可以逃避缴纳社会保险费的责任，这是违法行为。

3. 中国人民对员工社保阴阳合同的普遍看法

在中国，员工社保阴阳合同被普遍视为违法行为，受到广大人民的唾弃和谴责。由于这种行为导致了员工失去应有的社会保障权益，增加了个人的经济压力，也削弱了国家社会保障体系的健康发展。

许多人认为用人单位采取阴阳合同的做法是对员工的剥削，是对社会的不负责任的表现。同时，也有人呼吁加大对用人单位的执法力度，严惩违法行为，维护员工的合法权益。

4. 员工社保阴阳合同的社会影响

员工社保阴阳合同的存在对社会产生了一定的消极影响。首先，这种行为破坏了劳动关系的正常秩序，使用人单位与员工之间的信任受损，加剧了社会的不稳定因素。

其次，员工社保阴阳合同导致了社会保障体系的不完善。如果大量用人单位都采取这种方式，就会导致国家社会保险基金的减少，进而影响到社会各个层面的社会福利事业的健康运行。

此外，员工社保阴阳合同也严重影响了员工的工作积极性和幸福感。员工的社会保障权益得不到保障，会增加员工的焦虑心理，对工作产生不利影响。

5. 未来对员工社保阴阳合同的展望

在未来，我们应当加强对员工社保阴阳合同行为的打击力度，严肃查处违法用人单位，保护员工的权益，维护社会的稳定。同时，应当加强对用人单位的法律教育和宣传，提高用人单位的法律意识，促使他们履行社保责任，营造公平、稳定的劳动关系。

此外，也应当完善社会保障体系，加大对弱势群体的保障力度，让员工感受到国家社会保障制度的公平与温暖。

参考资料：

《中华人民共和国劳动法》

《社会保险法》