1. 员工社保阴阳合同合法吗？

答：员工社保阴阳合同是指雇主和员工双方在劳动关系中签订的存在虚假信息的合同，一方面用于按规定缴纳社会保险费，另一方面通过协商将实际工资部分以其他形式支付或以虚拟工资结算的合同。

2. 科普员工社保阴阳合同合法性的权威解释

答：根据中国劳动法和社会保障法的规定，雇主必须按时足额为员工缴纳社会保险费，并在合同中明确约定。如果雇主采用员工社保阴阳合同的方式，将实际工资部分以其他形式支付，或虚拟工资结算，违反了劳动法和社会保障法的规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定：“劳动合同应当采用书面形式。劳动合同采用口头形式的，视为采用书面形式。”因此，劳动合同是雇主和员工双方约定劳动关系和权益的重要依据，雇主不得违法规定，采取阴阳合同伤害员工权益。

同时，《中华人民共和国社会保险法》第88条规定：“用人单位拒绝、阻碍劳动者参加社会保险的，由劳动行政部门责令限期改正，并可以处以罚款。”因此，雇主采用员工社保阴阳合同的行为，违反了社会保险法的规定，并可能承担相应的法律责任。

3. 中国人民对员工社保阴阳合同的普遍看法

答：在中国社会中，员工社保阴阳合同被普遍视为一种违法的行为，因为这种合同不公正地损害了员工的权益。员工普遍认为雇主通过阴阳合同的方式，既逃避了按规定缴纳社会保险费的责任，也降低了员工的实际工资水平。这种行为违背了劳动关系平等、公正的原则，受到了员工的强烈反对。

4. 员工社保阴阳合同的社会影响

答：员工社保阴阳合同的存在给社会带来了一系列负面影响。首先，这种行为违法规定，破坏了劳动关系的平等和公正，导致雇主和员工之间的信任破裂，影响企业的声誉和形象。

其次，员工社保阴阳合同的普遍存在导致社会保险基金的流失，给社会保障体系带来了重大挑战。实际工资被虚构或其他方式支付，雇主缴纳的社会保险费也相应减少，这不仅损害了员工的权益，也影响了社会保障体系的可持续发展。

5. 对员工社保阴阳合同的未来展望

答：随着社会法制建设的不断完善和执法力度的加强，对员工社保阴阳合同的打击将会越来越严厉。政府和相关部门应加大对雇主违法行为的监管力度，加强对员工权益的保护，严厉打击和惩罚违法行为。

同时，企业界应树立诚信经营的理念，秉持公正、公平的原则，遵守劳动法和社会保障法的规定，为员工提供合法、公正的就业环境。只有这样，员工社保阴阳合同才可能逐渐减少，社会保障体系才能更加健全和完善，劳动关系才能更加稳定和和谐。