1. 公司签定终身合同合法吗？

答：根据中国法律，公司签定终身合同是不合法的。根据《劳动合同法》，劳动合同应当以有限期限订立，且在合同期满后可以续订或双方协商终止。终身合同违反了这一原则，因此被认为是不合法的。

2. 公司终身合同的权威解释

答：国家劳动部门对公司签定终身合同表示明确的反对态度。他们认为终身合同剥夺了劳动者的权利，限制了劳动力市场的灵活性，对劳动力的流动性产生负面影响。此外，终身合同也会增加企业的用工成本和风险。

3. 中国人民对公司签定终身合同的普遍看法

答：根据公开调查和民意测验，大多数中国人对公司签定终身合同持否定态度。他们认为终身合同剥夺了劳动者的自由选择权，使其在工作上失去了灵活性，同时也增加了企业的用工成本。这被视为一种不公平的雇佣方式，因为劳动者难以在不合适的工作环境中解除合同。

4. 公司签定终身合同的社会影响

答：公司签定终身合同的存在会导致企业用工成本的提高，并且限制了劳动力市场的灵活性。这可能导致企业在面临经济困难时难以调整用工结构，从而影响企业的竞争力和可持续发展。此外，终身合同还会使年轻人进入劳动力市场变得更加困难，因为企业更倾向于选择经验丰富的劳动者。

5. 对公司签定终身合同的未来展望

答：随着中国劳动力市场的发展和法律法规的完善，终身合同的使用将逐渐减少。通过推动劳动法律法规的进一步改革，加强对企业和劳动者权益的保护，企业与员工之间将更多地采取有限期限的劳动合同。这将促进劳动力市场的灵活性，增加就业机会，并提高企业的竞争力。

综上所述，公司签定终身合同在法律上是被认为是不合法的。中国人民普遍持反对态度，认为终身合同剥夺了劳动者的权利，并对劳动力市场产生不利影响。终身合同的存在也会制约企业的竞争力和可持续发展。然而，随着劳动力市场和法律法规的改革，终身合同的使用将逐渐减少，给企业和劳动者带来更多的灵活性和就业机会。

版权声明：本文来源于互联网，不代表本站立场与观点，合同问答平台无任何盈利行为和商业用途，如有错误或侵犯利益请联系我们。