1. 员工手册能做劳动合同吗？

在普通劳动合同的定义中，员工手册通常不能作为劳动合同的替代。劳动合同是雇主与雇员之间达成的具有法律效力的协议，明确约定了双方的权利和义务。而员工手册通常是由雇主提供给员工的一份规范和指导，包含了公司的政策、规定和福利待遇等。

2. 员工手册的权威解释

根据中国劳动合同法第16条的规定，劳动合同应当采取书面形式，并明确约定以下内容：劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休假、劳动报酬和支付办法、社会保险和福利待遇、劳动保护和劳动条件等。员工手册通常只是对这些内容的概述，没有法律效力。因此，员工手册不具备劳动合同的地位。

3. 中国人民对员工手册能做劳动合同的看法

根据我国劳动合同法的规定，劳动合同应当书面形式，员工手册不能代替劳动合同。由于员工手册不能确保员工的权益和合法权益，一些员工并不满意只依赖员工手册来保护自己的权益，希望能够签订具有法律效力的劳动合同。同时，一些雇主可能将员工手册作为一种行为准则和管理工具，以确保员工遵守公司的规定和政策。

4. 社会影响

将员工手册视为劳动合同可能引发一些问题。首先，员工手册往往是以公司的主观意愿为依据，而劳动合同应当根据劳动法的规定，平等协商的基础上订立。其次，员工手册通常不具有法律效力，雇员可能因此无法依法维权。最后，如果将员工手册视为劳动合同，可能会使雇主在制定员工手册时更谨慎和具体，以免涉及法律纠纷。

5. 对未来的展望

未来，随着劳动法的发展和完善，可以预见，员工手册将继续起到规范员工行为的作用，但不会作为劳动合同的替代品。为了保障员工的合法权益，雇主和员工应当更加重视劳动合同的签订和合规性，以确保双方的权益得到充分保障。