公司面试提前签合同合法吗？

回答：公司面试提前签合同是存在一定争议的行为。根据中国法律，双方当事人在自愿、平等、公平、诚实信用的原则下，可以签订合同。但是对于公司面试过程中提前签署合同的合法性，中国法律并未明确规定。因此，这个问题还需要从不同角度进行分析和讨论。

权威解释

根据中国法律专家的权威解释，公司面试提前签合同的合法性并没有明确的规定。中国的劳动法规定了用工单位和劳动者在劳动关系建立之前签订书面劳动合同的必要性，因此，一些公司可能借助面试过程提前签订合同。然而，这种做法仍然存在一定的法律风险。

中国人民对公司面试提前签合同的普遍看法

1.负面看法：许多人对公司面试提前签合同持负面看法，认为这是公司剥夺劳动者权益的一种手段。他们认为签订合同应该在劳动关系建立之后进行，以保障劳动者的权益。

2.正面看法：部分人认为公司面试提前签合同可以在一定程度上规避用工风险，对于保护公司和员工的权益有一定的好处。他们认为签订合同可以明确双方的责任和权益，降低劳动纠纷的发生。

对社会的影响

公司面试提前签合同的行为可能给社会带来一些负面影响。首先，这种做法可能导致劳动者在面试过程中感到被迫接受合同条款，使其失去了对工作条件的选择权。其次，这种行为可能助长了用人单位的不公平行为，使劳动者更容易受到欺骗和剥削。

未来展望

尽管目前中国的劳动法没有明确禁止公司面试提前签合同的行为，但随着人们对劳动者权益保护的重视和法律法规的不断完善，未来很有可能会对公司面试提前签合同加以明确的规定和限制。劳动者和用工单位之间的劳动关系将更加公平、公正，劳动者的权益得到更好的保护。

综上所述，公司面试提前签合同存在法律风险和社会负面影响，但目前中国法律并未明确规定其合法性。中国人民对此有不同的看法，但普遍存在对劳动者权益的关注。随着法律法规的不断完善，未来可能会对这种行为加以约束和规范，以保障劳动者的合法权益。