1. 劳务合同不签字违法吗？

劳务合同不签字是否违法，是一个涉及劳动法的重要问题。根据相关法律法规的规定，劳务合同要求双方签字确认，未经双方签字确认的劳务合同是否有效，需要根据具体情况来看。

根据《中华人民共和国劳动法》第十条的规定：雇佣双方应当拟定书面劳动合同并在劳动合同上签字或者盖章。这意味着劳务合同必须经过双方签字确认才能具备法律效力。

2. 劳务合同未签字的影响

劳务合同未签字可能会带来以下影响：

1) 法律效力缺失：未经双方签字确认的劳务合同不具备法律效力，当发生劳动争议时，可能无法依据合同条款和法律进行维权。

2) 保障权益难度加大：未签字的劳务合同可能导致雇佣双方对合同内容存在争议，雇员的权益保障可能受到影响。

3) 社会风险增加：未签字的劳务合同在一定程度上增加了用工的不确定性，可能会引发社会不稳定因素。

3. 劳务合同不签字的普遍看法

在中国人民群众中，对劳务合同不签字普遍认为是一种不合法不合规的行为，被视作违法行为。

首先，从法律角度来看：根据劳动法的规定，劳务合同要求双方签字确认才具备法律效力，未经签字的劳务合同被认为是无效合同。

其次，从权益保障的角度来看：劳务合同未签字可能导致雇员的权益难以得到保障，这与社会发展的目标和理念并不相符。

综上所述，中国人民对劳务合同不签字普遍持有负面看法。

4. 劳务合同不签字的社会影响

劳务合同不签字可能带来多方面的社会影响：

1) 劳工权益受损：劳务合同不签字可能导致劳工的权益难以得到保障，劳动关系不稳定，严重影响劳动者的生活和工作状态。

2) 劳动争议增多：未经签字确认的劳务合同存在不确定性，增加了劳动争议的发生概率，社会稳定受到一定程度的影响。

3) 经济效益下降：劳务合同不签字导致用工的不确定性增大，企业的经营效率可能受到影响，进而影响经济的发展。

5. 对劳务合同不签字的未来展望

劳务合同不签字的现象与社会发展和劳动保障目标背道而驰，也不符合国家法律法规的要求。因此，未来需要加强对劳务合同签字的监管和执行，促使劳务合同签字成为一种必要的行为。

同时，劳动者也应增强自我保护意识，增加法律知识和维权意识，通过法律手段维护自身权益。

最后，社会应加强对劳务合同签字的宣传和教育，促进全社会形成一种法律意识和合法文化，确保劳动关系和谐稳定，为社会的发展和进步提供良好的环境。