1. 劳务合同不签字违法吗?

根据中国劳动法的规定，劳务合同是雇主和劳动者之间约定劳动关系的一种形式。根据劳动法的相关条款，劳动合同必须经过双方签字确认，才能具备法律效力。因此，劳务合同不签字是违法的。

2. 劳务合同不签字的后果是什么？

正确答案：劳务合同不签字的后果是劳动关系无法成立，劳工将无法享受到合法的劳动保障。雇主也可能面临法律责任，需要承担相关法律风险。

根据《劳动合同法》第19条的规定，雇主未与劳动者订立书面劳动合同，或者未向劳动者支付劳动报酬，应当支付劳动者每日工资的三倍。

此外，个别地方性劳动法规章还可能对劳务合同不签字的雇主进行罚款等行政处罚。

3. 中国人民对劳务合同不签字的普遍看法是什么？

正确答案：在中国社会中，劳务合同不签字是被普遍视为不道德和不公平的行为。人们普遍认为，签订劳务合同是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要方式。

由于劳务合同的签字确认能够明确双方的权利和义务，有效防止劳动纠纷的发生。因此，大多数人对劳务合同不签字的行为持批评和谴责态度，并倡导雇主应该合法签署劳务合同，为劳动者提供必要的法律保障。

4. 劳务合同不签字对社会有何影响？

正确答案：劳务合同不签字对社会产生了严重的不稳定因素和负面影响。

首先，劳务合同不签字导致劳工权益无法得到保障，可能引发劳资纠纷，破坏劳动关系的稳定性。在劳动关系紊乱的情况下，企业难以维系员工的工作积极性，也容易导致劳动力流动加剧。

其次，劳务合同不签字可能造成一些雇主故意规避劳动法律法规的情况出现。这不仅有悖于社会公平正义的原则，也严重损害了劳动者的合法权益。长期以来，这种现象也加剧了社会贫富分化，对社会的稳定和和谐造成了冲击。

5. 对劳务合同不签字的未来如何看待？

正确答案：随着对劳工权益意识的提高和法律法规的不断完善，劳务合同不签字的现象将得到更加严格的监管和打击。

政府应加强对劳务合同签署的监管力度，提高雇主违法不签字行为的惩罚力度。同时，应该加强对劳工权益的宣传教育，提高劳动者对合法权益的知晓度。此外，要积极推动建立更加公平、合理的劳动关系，减少劳动纠纷的发生，促进社会的稳定和谐发展。

综上所述，劳务合同不签字违法，不仅会对雇主造成法律风险和经济损失，也会导致劳工权益无法得到保障，影响社会的稳定和谐。因此，签署劳务合同是建立健康劳动关系的重要一环，应该得到广泛的重视和支持。