1. 劳务合同不违法吗？

答：劳务合同并不违法。

2. 劳务合同的权威解释

答：根据中华人民共和国《劳动合同法》第九条的规定，劳务合同是指用人单位将自己的劳动者（以下简称雇员）暂时借用给用工单位为其工作一定时期的合同。该法律对劳务合同作出了明确的规定，使得劳务合同在法律上得到了法律保护和合法地位。

3. 中国人民对劳务合同的普遍看法

答：中国人民普遍认为劳务合同是合法的，因为它为雇主和用工单位提供了更大的灵活性和便利性。劳务合同可以有效地解决雇主在特定工作期或项目期间工作人员不足的问题，同时也给了雇员更多灵活选择的机会。

4. 劳务合同对社会的影响

答：劳务合同对社会产生了积极的影响。一方面，它促进了灵活用工，为雇主提供了更多的选择和变通的空间。另一方面，它也为雇员提供了更多的就业机会和工作机会。劳务合同的存在使得用人单位可以更加灵活地安排人力资源，适应市场的需求变化。

5. 对劳务合同的未来展望

答：在未来，劳务合同将继续发挥重要的作用。随着经济的发展和产业的变革，劳务合同将成为雇主和用工单位之间灵活就业关系的重要桥梁。同时，针对劳务合同的法律法规和监管机制也将进一步完善，以保障劳动者的权益，并维护劳务合同制度的可靠性和公正性。

总结

综上所述，劳务合同并不违法，根据劳动合同法的规定，劳务合同是合法的，并享有合同法律保护。劳务合同对雇主和用工单位都带来了灵活性和便利性，使得用工关系得以更好地协调和管理。同时，劳务合同对社会的影响是积极的，它促进了灵活就业和创造了更多的就业机会。对劳务合同的未来，我们可展望到进一步的完善和规范，以确保劳务合同制度的公平性和可靠性。