一、劳务合同与用工合同的区别

劳务合同和用工合同虽然都是雇佣关系下的合同形式，但在具体内容和法律效力上存在一些差异。

1. 用工合同是雇主与劳动者之间直接签订的合同，而劳务合同是劳务派遣单位与受派人员之间签订的合同。

2. 劳务合同是双方对劳动服务的委托和受托关系，受派人员实际从事工作的单位是劳务派遣单位，而用工合同则是雇主直接雇佣劳动者为其工作。

3. 用工合同约束力更直接，直接对约束双方产生法律效力，而劳务合同则是通过受托发派单位与受派人员之间的关系，通过委托代理关系来约束。

二、劳务合同与用工合同的共同点

尽管劳务合同与用工合同在形式和法律效力上存在差异，但它们也有一些共同点。

1. 存在劳动关系：无论是劳务合同还是用工合同，都是围绕雇主与劳动者之间建立劳动关系而存在的合同。

2. 约定劳动条件：劳务合同和用工合同都需要对工作内容、工资、工作时间以及劳动保护等劳动条件进行明确约定。

3. 具有法律效力：虽然劳务合同和用工合同的法律效力存在差异，但无论哪种合同形式，都具有不可抗拒和不可撤销的法律约束力。

三、权威解释：劳务合同与用工合同的区别和共同点

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》的规定，劳务合同和用工合同在法律性质上确实存在一些差异。

劳务合同：劳务合同是指劳务派遣单位与受派人员之间签订的，约定受派人员根据派遣单位的安排进行劳动的合同。根据我国法律规定，劳务派遣单位为受派人员支付工资、提供社会保险等劳动报酬。

用工合同：用工合同是指雇主与劳动者直接签订的合同。根据我国法律规定，雇主应当向劳动者支付工资、提供社会保险等劳动报酬。

无论是劳务合同还是用工合同，都要符合劳动法的规定，保障劳动者的合法权益。

四、中国人民对劳务合同与用工合同的普遍看法

根据公开调查数据显示，大部分中国人民对劳务合同和用工合同存在着一些普遍看法。

1. 劳务派遣形式比较普遍：由于劳动力市场的需求和供给的不平衡，劳务派遣形式在某些行业相对较为普遍，一些受派人员常常被派遣到不同的企业工作。

2. 对劳务派遣存在争议：由于劳务派遣带来了一些问题，比如工资低、职业发展受限等，在一些地区和行业引起了一定的争议和讨论。

3. 用工合同更具稳定性：相对而言，用工合同更具有稳定性，雇主与劳动者之间直接签订，更易保障劳动者的权益。

五、劳务合同与用工合同对社会的影响

劳务合同和用工合同的存在和应用对社会产生了一定的影响。

1. 劳务合同的灵活性：劳务合同允许劳动力的灵活调配，提高了劳动力市场的效率，满足了企业对于人力资源的灵活需求。

2. 用工合同的稳定性：用工合同具有较强的稳定性，对于劳动者来说，有助于保障其工作权益、提升职业发展空间。

六、对劳务合同与用工合同的未来展望

对于劳务合同与用工合同的未来，有一些观点和展望。

1. 引导合理用工：政府应加大监管力度，引导企业合理使用劳动力，同时保护劳动者的合法权益。

2. 完善法律法规：进一步完善劳动法律法规，明确劳务合同和用工合同的权益保护措施，保障劳动者的权益。

3. 鼓励有保障的用工形式：鼓励企业采用有保障的用工形式，提供更稳定的工作机会，提高劳动者的福利待遇。

总之，劳务合同与用工合同在形式和法律效力上存在一些差异，但都是围绕雇主和劳动者之间建立劳动关系的合同形式。劳务合同具有一定的灵活性，对于应对劳动力市场的需求有一定的积极作用；而用工合同更稳定，对劳动者的职业发展有一定的保障作用。对于劳务合同与用工合同的发展，应加强政府监管和完善相关法律法规，保障劳动者的合法权益，引导企业合理用工，营造良好的劳动关系环境。