1. 劳动合同是否包括试用期？

答：是的，劳动合同可以包括试用期。

根据《劳动法》第十条规定，劳动者与用人单位订立的劳动合同可以约定试用期。试用期是指用人单位与劳动者在劳动合同生效前，为了相互了解适合与否而约定的时间。试用期可以在劳动合同中明确规定。不同的公司和行业对试用期的规定可能有所不同，但试用期一般不超过三个月。

2. 劳动合同包括试用期的权威解释

答：根据中国法律和相关规定，劳动合同可以包括试用期。

中国的劳动法律体系中明确了劳动合同可以包括试用期的规定，并且对试用期的任职条件、工资待遇和劳动者权益等方面也做了一些规定。试用期的设立是为了让用人单位和劳动者在合同生效前可以相互了解，从而降低用人风险。

3. 中国人民对劳动合同包括试用期的普遍看法

答：中国人民对劳动合同包括试用期持普遍认可和支持的态度。

在中国，劳动合同包括试用期是很常见的做法，大部分劳动者对此持认可和支持的态度。他们认为试用期可以为用人单位和劳动者提供一个相互了解的时期，用人单位可以更好地判断员工的适应性，员工也可以对公司的工作环境和待遇有更深入的了解。

4. 劳动合同包括试用期对社会的影响

答：劳动合同包括试用期的做法对社会有积极的影响。

劳动合同包括试用期的做法可以降低用人单位的用工风险，使其更加谨慎地进行招聘和录用。同时，试用期也为劳动者提供了一个机会，可以在一定程度上了解工作内容和企业文化，从而更好地选择自己合适的职位和单位。这种相互了解的机会有助于减少用人单位与员工之间的磨合期，提高劳动效率。

5. 对劳动合同包括试用期的未来展望

答：未来劳动合同包括试用期的做法仍将继续存在。

试用期作为劳动合同中的一项合法约定，有其合理存在的基础。随着社会的发展和劳动关系的变化，试用期的设置可能会根据实际情况进行相应的调整，但无论如何，劳动合同包括试用期的做法仍将是雇佣关系中的一个重要环节。劳动者和用人单位应该根据自身的实际情况，在遵守法律法规的前提下，合理地约定劳动合同中的试用期条款。