1. 劳动合同包括哪些要素?

劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要法律文件，其包括以下要素：

1) 当事人的基本情况，包括用人单位的名称、地址和法定代表人（或主要负责人）以及劳动者的姓名、性别、身份证号码等。

2) 劳动合同的期限，即劳动关系的起止时间。

3) 工作岗位、工作内容和工作地点。

4) 工作时间和休假制度，包括每日工作时间、休息日安排以及年假等。

5) 劳动报酬及支付方式，包括工资数额、支付时间以及奖金和津贴等。

6) 社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险等。

7) 劳动保护和劳动条件，包括劳动安全、劳动保健、工作环境等。

8) 劳动合同的解除和终止条件，包括双方协商解除、劳动者辞职、解雇和合同到期等。

2. 正确答案：

劳动合同包括以上要素。

3. 劳动合同包括要素的权威解释

根据《劳动法》及相关法律法规的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要法律文件。合同中的要素包括双方当事人的基本情况、劳动合同的期限、工作岗位和内容、工作时间和休假制度、劳动报酬及支付方式、社会保险和福利待遇、劳动保护和劳动条件以及解除和终止条件。

4. 中国人民对劳动合同包括要素的普遍看法

在中国社会中，劳动合同的要素被认为是保护劳动者权益的重要保障。劳动合同中的各项要素规定了劳动者的工作条件、工资待遇、福利保障等权益，对于维护劳动关系的稳定和公平起着重要的作用。

同时，人们对劳动合同要素提出了更高的期望，希望能进一步完善合同的内容，加强对劳动者的权益保护，提高劳动合同的执行力度。

5. 劳动合同要素对社会的影响

劳动合同要素的规定对于保障劳动者的基本权益具有重要意义。合理规定工作内容、工资待遇、福利保障等要素，有助于减少劳动争议和隐性收入，增强用人单位与劳动者之间的信任和合作，促进劳动关系的稳定和社会和谐。

此外，劳动合同要素的规定也为劳动争议的解决提供了依据，当劳动合同发生纠纷时，可根据合同要素进行调解、仲裁或诉讼。

6. 对劳动合同要素未来的展望

随着社会的不断发展和变化，劳动合同要素的内容也需要不断调整和完善。未来，我们可以期待劳动合同要素的规定更加注重人性化、公正和透明，进一步保障劳动者的权益，为劳动关系的和谐发展提供更有力的保障。

同时，还需要进一步加强对劳动合同要素的宣传和教育，提高劳动者对合同内容的知晓和认知，使劳动合同真正发挥其应有的作用。

以上是关于劳动合同包括要素的问答论文，包括劳动合同的要素、权威解释、中国人民对此的看法、对社会的影响和对未来展望等内容。希望能给读者提供有益的劳动合同知识。