一、劳务合同是否要备案的正确答案

正确答案：根据《劳动合同法》第18条的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当自劳动者入职之日起15日内，向劳动行政部门备案。而根据《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》第5条的规定，劳务派遣单位与劳务派遣员工订立的劳动合同也必须向劳动行政部门备案。

二、劳务合同备案的权威解释

科普知识：劳务合同备案是对劳动者权益的保护和对用人单位合法经营的监管的一种制度安排。备案的目的是为了确保劳动条件符合法律法规的要求，保障劳动者的合法权益，并促进规范劳动关系的形成与发展。

根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的规定，用人单位和劳务派遣单位在与劳动者/劳务派遣员工签订劳动合同后，需要将合同内容以书面形式提交给劳动行政部门备案。备案之后，劳动行政部门将对劳务合同的合法性和合规性进行审核，确保合同条款符合法律法规的规定。

权威解释：备案制度的实施对于合同的合法性和公平性起到了一定的监督作用。备案后的劳务合同具有法律效力，一旦发生争议，劳动者可以依法维护自己的权益，并要求用人单位或劳务派遣单位承担相应的法律责任。

三、中国人民对劳务合同备案的普遍看法

普遍看法：大多数中国人民认为劳务合同备案制度的实施在一定程度上保护了劳动者的权益。备案要求的推行，使得用人单位不得再随意修改合同条款，保障了劳动者的合法权益。备案后劳动关系更加规范和稳定，也有助于避免劳动者的权益被侵害。

然而，也有一部分人对劳务合同备案持有批评意见。他们认为备案制度过于繁琐，增加了用人单位的行政负担和成本。同时，备案制度的效果也不尽如人意，仍存在一些用人单位或劳务派遣单位违反劳动法律法规的情况。

四、劳务合同备案的社会影响

劳务合同备案制度的实施对社会具有一定的影响。首先，它有助于构建和谐劳动关系，维护劳动者的权益，促进社会稳定。其次，备案制度的实施可以有效规范劳动者与用人单位之间的合同关系，减少劳动争议的发生，提高法治环境。

然而，劳务合同备案制度的实施仍需要进一步加强。例如加强对劳动行政部门的监督力度，建立更加完善的备案制度，提高劳动合同的履行和执行效力，以确保劳动者的权益得到更好的保障。

五、未来对劳务合同备案的展望

未来，劳务合同备案制度将继续发挥重要作用。随着劳动关系的不断调整和法律体制的完善，备案制度有望进一步加强，以更好地保护劳动者的权益。

同时，随着信息技术的发展，备案流程可能会更加便捷和高效，减少用人单位的行政负担。备案制度的监管力度也将不断加强，以应对劳动关系中的新情况和新问题。

总的来说，劳务合同备案制度的实施是保障劳动者权益和促进社会和谐稳定的重要举措。只有通过不断完善备案制度，加强监管力度，才能更好地维护劳动者的权益，实现公平公正的劳动关系。