一、劳务派遣合同用附工资吗？

在回答这个问题之前，我们首先需要了解劳务派遣合同和附工资的概念。劳务派遣合同是指劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订的用人合同，即派遣单位将劳动者派往用工单位工作，派遣单位与劳动者签订劳动合同，用工单位支付派遣单位劳动派遣费。而附工资是指在劳务派遣合同基础上，额外支付一定的工资给劳动者。

根据我国相关法律法规的规定，劳务派遣合同不应当附加额外的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，派遣单位与劳动者之间的劳动合同仅包括派遣劳动者为用工单位提供劳动的内容和派遣劳动者所获得的工资报酬等，不应当涉及其他内容。因此，劳务派遣合同一般不应当用附工资。此外，我国《劳动合同法》第47条也明确规定劳务派遣期限一般不得超过两年，进一步限制了劳务派遣合同的内容。

二、劳务派遣合同用附工资的影响和中国人民的普遍看法

劳务派遣合同用附工资会带来一些潜在的问题和影响。首先，附工资的存在可能导致劳动关系的不清晰。在劳务派遣的情形下，派遣单位和用工单位之间各自承担一部分劳动关系和工资支付责任，如果再附加额外的工资，劳动者的权益可能会受到侵犯，并且会使劳动关系更加复杂。

其次，附工资可能增加用工单位的成本。在劳务派遣合同下，用工单位已经支付了劳动派遣费用，再附加额外的工资会使用工单位的成本增加，对企业的经营造成一定的压力。

关于劳务派遣合同用附工资的看法，中国人民普遍认为应当遵守法律法规的规定。根据一份调查显示，在中国社会普遍认为劳务派遣合同不应当涉及附加工资，劳动者应当按照合同约定的工资获得报酬。

三、对劳务派遣合同用附工资的未来展望

劳务派遣合同用附工资的现象在我国逐渐被规范，相关法律法规的修改也在一定程度上限制了附加工资的存在。未来，应当进一步加强对劳务派遣合同的监管和规范，确保劳动者的权益得到保障，减少不合理的劳动关系。

同时，用工单位在选择劳务派遣合同时也应当慎重，遵守相关法律法规，在合同约定的范围内支付合理的报酬。劳务派遣单位也应当加强对劳务派遣合同的管理，确保合同内容合法合规。

总之，劳务派遣合同一般不应当用附工资。遵守法律法规，保障劳动者的权益，加强对劳务派遣合同的规范和监管，是未来解决劳务派遣合同用附工资问题的重要途径。

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