1. 国企职工不签合同违法吗？

根据我国《劳动合同法》，国企职工与企业签订劳动合同是一项必要的法律义务，国企职工不签合同属于违法行为。

根据我国劳动法第十二条的规定，用人单位应当按劳动者的工作规范、薪酬等与劳动者订立劳动合同，并和劳动者约定劳动报酬支付的方式和时间。这意味着，无论是国企还是其他企业，用人单位都有义务与职工签订劳动合同。因此，国企职工不签合同确实是违法的行为。

2. 权威科普国企职工不签合同违法吗

专家普遍认为，国企职工不签合同违法行为的主要问题在于保障职工的权益。国企作为国家控制的企业，应该更加注重劳动合同的签订和执行，以确保职工的合法权益得到有效保护。

国家发改委曾经在《关于加强国有企业职工劳动合同工作的指导意见》中明确提出，国企应该积极履行劳动合同签订的义务，维护职工的合法权益。这样的指导意见进一步强调了国企职工不签合同是违法的问题。

根据劳动合同法和相关政策的规定，国企职工不签合同将导致以下影响：

3. 对职工的影响

（1）权益不受保障：职工没有劳动合同作为法律依据来维护自己的权益，一旦发生劳动纠纷，将无法得到合法有效的解决。

（2）工资不稳定：没有劳动合同，职工的工资支付没有明确的依据，可能会出现拖欠工资、少发工资等问题。

（3）社保问题：没有劳动合同，职工的社会保险缴纳也无法得到保障，失去了享受社保权益的机会。

4. 对社会的影响

（1）扭曲用工关系：国企职工不签合同会扭曲用工关系，使得国企在职工管理和劳动保障方面出现漏洞，增加用人单位和职工之间的摩擦。

（2）不利于企业发展：国企职工不签合同可能导致企业长期存在劳动纠纷和不稳定的用工环境，对企业的发展产生负面影响。

5. 对此未来如何看待

国企职工不签合同违法问题引起了广泛的关注。社会各界普遍希望国企能够加强劳动合同管理，保障职工的权益。

同时，政府部门应加强监管，对国企进行严格的执法检查，确保劳动合同的签订和执行。在加强法律法规的宣传教育的同时，还应提高职工的法律意识，引导他们主动维护自己的权益。

综上所述，国企职工不签合同是违法的。在法律的保护下，国企和职工双方应共同努力，建立和谐稳定的劳动关系，实现互利共赢的目标。

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