1. 劳动仲裁要带合同吗？

正确答案：不需要。

2. 劳动仲裁的权威解释

劳动仲裁是指在劳动争议发生时，雇员和雇主通过仲裁机构解决争议的一种方式。在中国，劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责。仲裁的目的是通过公正、快速的程序解决争议，保护劳动者的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁听证会的程序主要包括申请、受理、调解或仲裁、裁决和执行五个阶段。在这些程序中，雇员和雇主需要提供相关证据、材料和陈述以支持自己的主张。

3. 中国人民对劳动仲裁要带合同吗的普遍看法

根据中国劳动法的规定，劳动仲裁并不要求雇员或雇主必须提供合同作为解决争议的依据。因此，大多数中国人普遍认为劳动仲裁不需要带合同。

根据中国人民的普遍看法，劳动仲裁的目的是为了解决各类劳动争议，包括合同纠纷、工资争议、解除劳动关系等。而在劳动争议中，合同作为雇员和雇主之间的法律依据，可以作为证据提供，但并非必须要求。

4. 劳动仲裁对社会的影响

劳动仲裁作为一种解决劳动争议的法律程序，对社会具有重要意义。

首先，劳动仲裁为劳动争议提供了一种公正、快速、简便的解决方式。相比于法院诉讼程序，劳动仲裁更加便捷，能够更快速地解决争议，减少了当事人的时间和金钱成本。

其次，劳动仲裁强调公正和独立的原则，确保了雇员和雇主在争议解决过程中受到公正对待。仲裁委员会的员工具有专业知识和经验，能够客观地审理案件，并作出公正的裁决。

5. 对劳动仲裁要带合同吗的未来展望

对于劳动仲裁是否需要带合同这一问题，未来可能会有一些变化。

随着信息技术的发展和普及，越来越多的劳动合同以电子形式存储，而不是传统的纸质合同。在这种情况下，劳动仲裁是否需要提供合同可能会有一些调整。可能会有新的规定和制度来规范电子合同在劳动争议解决中的使用和认可。

另外，随着劳动力市场的变化和经济发展的需求，对劳动争议解决方式的改革和完善也是一个可能的方向。未来可能有新的法律和制度来提供更加公正、高效的劳动争议解决机制。

总之，虽然劳动仲裁不需要带合同作为必要条件，但合同作为劳动关系的重要依据，在争议解决过程中仍然具有重要的价值和作用。