1. 劳动仲裁是否能认定合同无效？

答：根据中国劳动法规定，劳动仲裁机构只有权利对劳动争议进行调解、仲裁，而没有权力认定合同的有效性或无效性。劳动仲裁的主要目的是解决劳动争议，并根据劳动法和劳动合同的规定来裁决争议的处理方式。对于合同的有效性问题，应该由法院来判决。

2. 劳动合同无效的认定标准是什么？

答：根据中国劳动法的规定，劳动合同无效的认定标准包括以下几种情况：

1) 违反法律、行政法规的强制性规定；

2) 以欺诈、胁迫手段订立的；

3) 非自愿地与用人单位订立的；

4) 违反法律、行政法规的规定被认定为无效的。

当合同被判定为无效时，双方的权利义务将恢复到未订立合同之前的状态，即合同无效，双方应当退还已经履行的义务。

3. 劳动仲裁对合同无效的认定是否具有权威性？

答：劳动仲裁机构对合同无效的认定并不具有权威性。虽然劳动仲裁机构在劳动争议解决方面拥有相应的权力，但其职责仅限于裁决争议，而对于合同的有效性问题，应该由法院来判决。法院作为司法机关，根据法律规定和实际情况来判决合同的有效性，其判决具有权威性。

4. 中国人民对劳动仲裁能认定合同无效的普遍看法是什么？

答：据观察，大多数中国人对劳动仲裁是否能认定合同无效的普遍看法是不太清楚或存在不确定性。由于缺乏相关的法律知识，许多劳动者可能会错误地认为劳动仲裁机构有权利认定合同的有效性。这也可能导致劳动者在劳动争议解决过程中产生误解和误导。

5. 劳动仲裁能否对社会造成影响？

答：劳动仲裁能否对社会造成影响是一个复杂的问题。虽然劳动仲裁机构对合同无效的认定并不具有权威性，但在劳动争议解决方面，它仍然起到了重要的作用。劳动仲裁机构能够帮助劳动者解决与用人单位之间的争议，促进劳动关系的和谐稳定，减少劳动争议的发生。因此，劳动仲裁对于社会的影响是积极的。

6. 对劳动仲裁能否认定合同无效的未来展望如何？

答：未来，劳动仲裁机构是否能认定合同无效的问题还需要进一步的完善和明确。在改善劳动争议解决机制的过程中，应该加强劳动法的宣传教育，并提高劳动者对劳动法的认知水平，以避免因为对劳动法不了解而产生误解和误导。同时，也需要让公众更加清楚地知道劳动仲裁机构对合同无效性的认定与法院的判决不同，从而减少不必要的纠纷和误解。劳动仲裁机构和法院应加强合作，确保合同有效性问题能够得到正确、公正的处理。

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