1. 劳动仲裁是否提供外包合同？

根据劳动法和相关劳动法规，劳动仲裁不提供外包合同的服务。

外包合同的涉及的业务属于劳务派遣，与劳动关系有着本质差异。劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位之间建立的劳动关系，而外包合同则是劳务外包单位与用工单位之间的合作关系。劳动仲裁主要处理劳动关系纠纷，因此只涉及正常的用工合同，而不包括外包合同。

2. 劳动仲裁的权威解释

劳动仲裁是指在劳动关系中存在纠纷时，由劳动仲裁机构依法进行调解、裁决的法律程序。劳动仲裁的目的是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。

在中国，劳动仲裁机构一般由劳动局或劳动行政部门设立，具有独立的调解裁决权。劳动仲裁的程序一般包括申请、立案、调解、裁决和执行等环节。在劳动仲裁过程中，双方当事人可以通过书面材料、证人证言、物证等方式提供证据，劳动仲裁机构在审理过程中会进行调查取证，并依法作出公正的裁决。

劳动仲裁裁决具有法律效力，如若一方当事人不服裁决结果，可以向人民法院提起诉讼。

3. 中国人民对劳动仲裁提供外包合同的普遍看法

大多数中国人认为劳动仲裁不提供外包合同的服务是合理的。他们认为劳动仲裁主要是为了保护劳动者的权益，解决劳动关系中的纠纷。而外包合同属于劳务派遣范畴，涉及的问题和劳动关系有所不同。

此外，并非所有外包合同都容易引发纠纷。劳动仲裁机构的资源和人力是有限的，如果将外包合同纳入劳动仲裁范围，可能会加大工作量和工作压力，导致劳动仲裁机构难以有效履行其职能。

4. 外包合同对社会的影响

外包合同在中国的发展已经取得了显著的成效。它促进了劳动力的灵活流动和就业机会的增加，提高了企业的竞争力。

然而，外包合同也存在一些问题。一些用人单位通过外包合同规避劳动法律法规，削减员工的福利待遇，增加了劳动纠纷的发生可能性。此外，劳务派遣中的非正规劳动、低薪劳动和缺乏保障等问题也引发了社会的关注。

5. 对未来劳动仲裁提供外包合同的展望

未来，随着劳动力市场的发展和法律法规的完善，劳动仲裁的范围可能会适度扩大，包括对外包合同的纠纷提供更多的服务。

然而，劳动仲裁机构在处理外包合同纠纷时需要充分考虑特殊性和复杂性，确保公正性和有效性。同时，相关部门应加强对外包合同的监管，加强违法行为的打击力度，并进一步完善相关法律法规，保障劳动者的权益。

参考资料：

1. 中华人民共和国劳动法

2. 劳动仲裁法实施细则

3. 中国劳动仲裁协会官方网站