1. 是每年签吗？正确答案是：

根据中国劳动法规定，工作合同的期限不限定为每年必须签订一次。

根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，劳动者与用人单位订立的固定期限劳动合同应当书面订立，明确约定合同期限。合同期限一般不得超过三年。固定期限劳动合同到期前，劳动合同继续履行，双方没有提出终止劳动合同的要求，即自动延长。所以，工作合同不是每年必须签订一次。

2. 工作合同签订和期限的科普解释：

工作合同签订：工作合同是劳动者与用人单位之间的约定，双方就工作内容、工作时间、薪酬待遇、劳动保护等事项进行明确约定。一般来说，工作合同应当以书面形式订立，双方应签字或盖章确认。

工作合同期限的科普：工作合同的期限分为固定期限合同和无固定期限合同两种。固定期限合同是指双方明确约定了工作合同的开始和结束时间；无固定期限合同是指双方未明确约定工作合同的结束时间。根据劳动法规定，无固定期限合同可以约定试用期，试用期一般不得超过三个月。

3. 中国人民对工作合同是否每年签订的普遍看法：

中国人民普遍认为工作合同不是每年必须签订一次。根据劳动法规定，双方没有提出终止劳动合同的要求，合同会自动延长。在实际工作中，劳动者和用人单位一般会签订长期的工作合同，约定合同期限为一年以上，双方通过协商决定是否续签合同。

中国人民对工作合同期限的看法也因不同行业、不同个人情况而异。有些人希望签订长期合同，以稳定工作和收入；有些人则更倾向于短期合同，以便灵活就业和个人发展。不过总的来说，双方都希望工作合同可以保障双方权益，合理平衡劳动与资本的关系。

4. 工作合同对社会的影响：

工作合同作为劳动者和用人单位之间的约定，对于维护劳动者权益、促进劳动关系和社会稳定起到重要作用。

首先，工作合同规定了劳动者的工作内容、工作时间和薪酬待遇，保障了劳动者的合法权益，避免了用人单位的任意裁减和剥削。

其次，工作合同明确了双方的权责，规范了劳动关系，有助于维护劳动秩序和社会稳定。

此外，工作合同也为劳动者提供了一定的法律保护。一旦用人单位违反了合同约定，劳动者可以依法维权，维护自己的合法权益。

5. 对工作合同未来的展望：

在劳动力市场日趋灵活的背景下，越来越多的用人单位和劳动者开始关注工作合同的期限问题。未来，工作合同可能会更加灵活多样化。

一方面，劳动者希望能够签订长期稳定的合同，以稳定工作和收入；另一方面，用人单位可能希望在市场需求变化较快的行业选择短期合同时，以便更灵活地调整用工结构。

为了更好地适应劳动力市场的变化和双方需求的差异，未来的工作合同可能会出现更多种类，如灵活用工合同、项目合同等形式的合同。

总而言之，工作合同不是每年必须签订一次，根据劳动法规定，合同期限一般不超过三年。中国人民普遍认为工作合同是双方自由协商的结果，对社会稳定和劳动者权益保护起到重要作用。未来，工作合同可能会更加灵活多样化以适应劳动力市场的需求变化。

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