1. 工作签经济合同合法吗？

答：工作签经济合同是合法的。根据《劳动合同法》和《外国人就业管理条例》，中国允许外国人在中国境内就业，以签署合同的形式进行劳动关系的约定。这意味着工作签经济合同在法律上是具有约束力和合法性的。

2. 工作签经济合同的权威解释

答：根据国家外国专家局的规定，工作签经济合同是指境外用人单位与境内招聘单位合作招聘外国专家和技术人员的合同。该合同主要包括双方的基本信息、工作内容、合同期限、薪资待遇、福利待遇、劳动保护和解决争议等方面的约定。

3. 中国人民对工作签经济合同的普遍看法

答：根据调查显示，大部分中国人民对工作签经济合同持支持态度。他们认为引进外国专家和技术人员有助于推动中国的经济发展和提升企业的竞争力。同时，一部分人担心外国人的就业增加会对本地就业市场造成竞争压力。

4. 工作签经济合同对社会的影响

答：工作签经济合同对社会有积极的影响。首先，引进外国专家和技术人员可以促进知识和技术的交流，提升本土员工的专业技能水平。其次，外国人的就业增加有助于增加就业机会，减少社会的失业压力。此外，外国人的消费和生活也为当地经济带来了正向的推动。

5. 对工作签经济合同的未来展望

答：未来，工作签经济合同将继续发挥重要作用。随着全球化的发展，越来越多的企业将需要引进外国专家和技术人员来填补国内技术空缺。因此，政府需要进一步完善相关政策和法规，以便更好地管理工作签经济合同，维护劳动双方的权益，促进国内外经济的良好发展。