1. 工厂签合同还要压工资吗？

答：根据劳动法，工厂签合同不应该压工资。

根据《中华人民共和国劳动法》，工厂与职工签订劳动合同后，应当按照合同约定的工资标准和支付方式支付工资，而不得擅自压低工资或者克扣工资。这是保障劳动者合法权益的基本原则。

2. 工厂签合同还要压工资的现象

答：在实际操作中，仍然有部分工厂存在压工资的现象。

一些工厂为了追求利润最大化，采取压低工资的手段，甚至克扣工人的工资，这种行为违反了《劳动法》中规定的劳动者的权益。

此外，一些工厂为了应对市场变化，可能采取减少员工工时、强制加班等措施，从而导致工人工资的减少。

3. 工厂压工资对社会的影响

答：工厂压工资对社会带来了一系列负面影响。

首先，工人因为工资低下、无法维持基本生活需求，会导致社会的贫富差距加大，更多的人陷入贫困。

其次，工人无法获取应有的报酬，劳动积极性和工作质量都会受到影响，这会降低整个工厂的生产效率和竞争力。

此外，工厂压工资还会导致劳资矛盾激化，增加工人与企业之间的对立情绪，可能引发劳资纠纷。

4. 中国人民对工厂签合同还要压工资的普遍看法

答：大部分中国人民对工厂签合同还要压工资持否定态度。

根据近年来的调查和舆情观察，大部分中国人民认为工厂签合同不应该压工资，认为工人应当按照合同约定的工资标准获得合理报酬。

人们普遍支持加强法律法规的监管力度，惩治违法压工资行为，保护劳动者的合法权益。

5. 对工厂签合同还要压工资的未来展望

答：随着社会的进步和法律法规的不断完善，相信工厂签合同还要压工资的现象将会逐渐减少。

政府应当加强对劳动法的宣传教育，打击违法压工资行为，提高企业的法律意识和社会责任感。

此外，加强工商和劳动部门的监管力度，严厉惩处违法企业，以起到震慑作用，维护劳动者的合法权益。

同时，劳动者也应当加强自我维权意识，通过法律途径保护自己的权利，促进企业和劳动者之间的和谐关系。

综上所述，工厂签合同不应该压工资，这符合《劳动法》的规定，也是保护劳动者权益的基本原则。但是，在实际操作中仍然存在压工资的现象，它对社会会造成一系列负面影响。中国人民普遍支持加强法律法规的监管力度，惩治违法压工资行为，保护劳动者的合法权益。随着社会的进步和法律法规的不断完善，相信工厂签合同还要压工资的现象将会逐渐减少，并希望各方共同努力维护劳动者的权益，促进社会的和谐发展。