1. 工资写在劳动合同中吗？

正确答案：是的，工资应该写在劳动合同中。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第18条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当明确约定劳动报酬的数额、支付期限和支付方式等工资相关内容。因此，工资确实是应该写在劳动合同中的一项重要内容。

2. 社会权威解释：

在中国，相关法律和政策明确规定了劳动合同的内容，工资写在劳动合同中是为了保护劳动者的权益，确保劳动报酬的确定性和可执行性。它能够为劳动者提供法律依据，保障他们的收入权益。

《中华人民共和国劳动合同法》是中国劳动法律体系中的重要法律之一，对工资写在劳动合同中有明确规定，并规定了劳动者的权益和用人单位的义务。工资作为劳动者的主要收入来源，其写入劳动合同中保障了劳动报酬的可见性和法律保护。

3. 中国人民的普遍看法：

在中国，大部分人民普遍认同工资应该写在劳动合同中。这是因为劳动合同对双方权益的约束和保护起着至关重要的作用。工资写在劳动合同中，一方面可以作为一种证据，确保用人单位在支付工资时遵守约定；另一方面，也方便劳动者在遇到工资问题时能够有法律依据来维护自己的权益。

人们普遍认为，工资写在劳动合同中能够使双方更加清晰地了解和达成共识，减少劳动关系中的争议和纠纷。这对于建立和谐的劳动关系、维护社会稳定具有重要意义。

4. 社会影响：

工资写在劳动合同中的做法对于整个社会产生了积极的影响。首先，它加强了劳动者的权益保障，提高了劳动关系的稳定性。劳动者能够明确知晓自己的劳动报酬，更有底气维护自己的权益。

其次，工资写在劳动合同中也提醒了用人单位，合理支付工资，避免拖欠或违法扣除工资的情况发生。这有助于改善劳动用工环境，促进劳动市场的公平竞争。

5. 对此的未来展望：

未来，对工资写在劳动合同中的要求应该进一步加强。政府和相关部门应加大对劳动合同法的宣传力度，加强对法律的监管和执行力度，保障劳动者工资权益的实现。

同时，企业和劳动者也应进一步增强法律意识，合理约定和维护自己的权益。工资写在劳动合同中只是一种初始保障，劳动者还需要通过其他渠道，如劳动争议调解和劳动仲裁来维权。

总之，工资写在劳动合同中是符合中国国情和法律要求的做法，对于保障劳动者的权益、维护劳动关系的稳定具有重要意义。加强法律宣传和完善法律执行机制将为工资问题的解决提供更加有效的保障。