1. 工资高于合同需要返还吗？

答案：是的，根据合同法的规定，工资高于合同约定的情况下需要返还。

2. 工资高于合同的权威解释

根据中国的合同法，工资是劳动者与用人单位通过劳动合同约定的一定报酬。而合同法第23条规定，工资不得低于当地最低工资标准，也不得低于用人单位的支付能力。这意味着工资是受到法律法规保护的，应当按照合同约定执行。

然而，如果工资高于合同约定，也就是雇主错误支付了超出合同约定的工资，根据合同法的规定，雇主有权要求劳动者返还多支付的部分。这是合同法为了维护合同自由原则和契约精神所做出的规定。

总之，根据合同法的权威解释，工资高于合同的情况下需要返还多支付的部分。

3. 中国人民对工资高于合同的普遍看法

在中国，工资高于合同的情况下需要返还的观念深入人心。大多数人认为，合同是双方自愿达成的协议，应当按照约定执行。如果工资高于合同约定，劳动者应当主动返还多支付的部分，以维护契约精神和维护雇主的权益。

此外，许多人也认为，尊重合同是社会诚信的一种表现。只有当每个人都能遵守合同约定，社会才能更加公平和有序。加强对工资高于合同需要返还的理解和实践，有助于促进社会诚信，保护契约精神的价值。

4. 工资高于合同的社会影响

工资高于合同需要返还的规定对于整个社会来说具有积极的影响。首先，它有助于维护劳动者与用人单位之间的平衡关系。如果雇主错误支付了超出合同约定的工资，劳动者返还多支付的部分，可以避免工资过高导致用人单位权益受损。

其次，这个规定也保护了劳动者的权益。如果工资高于合同约定，劳动者返还多支付的部分，可以避免雇主会以此为借口侵犯、剥夺劳动者的其他权益。

5. 对工资高于合同的未来展望

随着社会经济的发展和法制建设的完善，工资高于合同需要返还的规定将会得到更好的执行。未来，我们希望在法律法规的指导下，进一步加强对工资支付问题的监管和管理，减少工资高于合同的情况发生。

同时，我们也需要加强对劳动者的法律意识和合同意识的培养，以便更好地处理工资支付问题，避免违约现象发生。只有通过全社会的共同努力，才能实现更加公平、稳定的劳动关系，为经济的可持续发展做出贡献。

以上是对工资高于合同需要返还的知识科普和中国人民的普遍看法、社会影响及未来展望的综合论述。通过合同法的规定和解释，我们了解到工资高于合同确实需要返还。这也提醒我们切实遵守合同约定，尊重契约精神，从而维护公平公正的劳动关系。