1. 什么是劳动合同？

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的文件，其中明确了双方的权力、责任和义务。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系、明确双方的权益和义务的协议。

2. 必须要签劳动合同吗？

是的，根据中华人民共和国法律规定，用人单位与劳动者之间必须签订书面劳动合同。也就是说，根据中国劳动法的规定，无论劳动合同是固定期限还是无固定期限，双方之间都必须签订合同来明确劳动关系。

正确答案：必须签劳动合同。

3. 劳动合同的作用是什么？

劳动合同的签订对用人单位和劳动者都具有重要意义：

明确双方的权益和义务，确保双方的合法权益得到保护。

规范劳动关系，促进劳动者和用人单位的和谐合作。

提供争议解决的依据，防范劳动纠纷的发生。

4. 中国人民对劳动合同的普遍看法是什么？

劳动合同在中国社会中被普遍看作是保护劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要法律文件。签订劳动合同可以使劳动者获得合法权益保障，减少劳动纠纷发生。同时，用人单位也能通过劳动合同规范劳动关系，确保自身权益不受侵害。因此，大部分中国人民支持劳动合同的签订。

5. 劳动合同的社会影响是什么？

劳动合同的签订对整个社会具有重要影响：

增加劳动关系的稳定性，减少劳动纠纷和社会不稳定因素。

促进经济发展，增加用人单位对劳动力的投资信心。

改善劳动者的就业环境和权益保障，提高生活质量。

6. 对未来必须要签劳动合同的看法

在未来，劳动合同的签订将继续被重视和强化。随着社会进步和法律法规的完善，劳动合同将更加广泛地被执行，不符合法律规定的用人单位将面临严重的法律责任。劳动者也将更加意识到劳动合同的重要性，积极维护自己的权益。劳动合同将继续在维护劳动关系稳定和促进社会发展中发挥重要作用。