问题一：上班必须签劳动合同吗？

答：是的，上班必须签劳动合同。

问题二：权威解释

根据中国《劳动合同法》规定，雇佣单位与劳动者之间必须签订劳动合同。劳动合同是双方约定劳动关系的重要依据，用于明确工作内容、工作时间、工资待遇、工作条件等相关事项。在劳动法上，劳动合同的签订是雇佣关系法律化的体现，对双方权益的保障具有重要意义。

问题三：中国人民对上班必须签劳动合同的普遍看法

中国人民普遍认可和支持上班必须签劳动合同的规定。劳动合同作为劳动者和雇主之间权益保障的法律工具，可以保障劳动者的合法权益，规范用工关系。签订劳动合同可以明确双方的权利和义务，并提供依据解决劳动关系纠纷。此外，劳动合同的签订也有利于提高劳动者的工作积极性和稳定性，促进社会稳定和经济发展。

问题四：对社会的影响

上班必须签劳动合同的规定对社会的影响深远。首先，劳动合同的签订可以积极引导劳动关系合理合法，保护劳动者的合法权益，避免劳动关系的不平等和冲突。其次，劳动合同的实行可以推动劳动保障制度的完善和法治建设，提高劳动关系的法律化程度。最后，劳动合同的落实也有利于促进人力资源的合理流动和劳动力市场的稳定发展。

问题五：对此未来如何看待

未来，随着社会经济的发展和劳动力市场的变革，上班必须签劳动合同的观念将进一步深入人心。政府和相关机构应加强对劳动法的宣传和培训，提高劳动者的法律意识和权益保障能力。同时，劳动合同制度也需要不断完善和改进，以适应经济发展的需求和劳动关系的变化。全社会应加强对劳动合同的监督和执行力度，确保劳动者的合法权益得到有效保障，并为构建和谐劳动关系做出积极贡献。

综上所述，上班必须签劳动合同是根据中国《劳动合同法》的规定，是双方权益保障的重要体现。中国人民普遍认可且支持这一规定，认为劳动合同有利于保障劳动者权益、规范劳动关系、促进社会稳定和经济发展。上班必须签劳动合同的观念将成为社会的共识，并在未来持续发挥重要作用。

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