1. 拖欠工资合同还生效吗？

答：根据中国劳动法的规定，拖欠工资是违法行为，拖欠工资合同在法律上依然有效。无论工资拖欠的原因是什么，雇主都有责任按时支付员工的工资。

2. 拖欠工资合同的权威解释

答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第32条的规定，雇主应当按照劳动合同约定支付劳动者工资。如果雇主未按时支付工资，劳动者有权要求雇主支付工资，并有权解除劳动合同。

此外，根据劳动法的规定，雇主还需要承担拖欠工资的相应法律责任。员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令雇主支付拖欠的工资，并可以处以罚款。同时，雇主还可能面临法律诉讼和追偿。

3. 中国人民对拖欠工资合同的普遍看法

拖欠工资问题在中国社会中比较普遍，很多劳动者都曾经或正在经历工资被拖欠的困境。对于这个问题，中国人民普遍持有强烈的不满和谴责之情。

拖欠工资不仅损害了劳动者的权益，也影响了社会的稳定和和谐。劳动者的生活困境会导致社会不满情绪的积聚，甚至可能引发社会不稳定因素。因此，社会各界都呼吁加强对拖欠工资行为的打击力度，维护劳动者权益，同时保障社会的稳定发展。

4. 拖欠工资合同对社会的影响

拖欠工资合同会对社会产生负面影响。首先，它导致了劳动者的生活困境，增加了社会不公平现象的存在。其次，拖欠工资行为削弱了劳动者的工作积极性和创造力，对企业的发展产生负面影响。此外，拖欠工资行为破坏了劳动关系的稳定性和信任，容易引发劳资冲突，甚至社会不稳定。

5. 对拖欠工资合同的未来展望

答：政府部门已经意识到拖欠工资问题的严重性，加大了对拖欠工资行为的治理力度，出台了一系列政策和法律法规，力求保护劳动者权益。

未来，我们需要进一步加强执法力度，加快司法审理速度，增加对拖欠工资行为的处罚力度，增强拖欠工资行为的法律威慑力。同时，也需要加强教育宣传，提高劳动者的法律意识和维权意识，使他们能够更好地保护自己的权益。

总之，拖欠工资合同在法律上依然有效。中国人民普遍对拖欠工资问题表示不满，认为拖欠工资损害劳动者权益，影响社会稳定。政府部门和社会各界需要共同努力，加强对拖欠工资行为的治理和打击力度，为劳动者提供应有的权益保护。