旷工可以解除无固定合同吗
？

一、正确答案

旷工可以解除无固定合同。

二、权威解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条、第16条和第39条的规定，在以下情况下，雇主可以解除无固定期限劳动合同：


1. 

旷工期间超过规定时间

根据《劳动合同
法》第14条，劳动

者连续旷工不到2日的，雇主不得解除劳动合同；劳动者连续旷工达到2日的，雇主可以解除劳动合同。

如果劳动者在同一年内累计旷工
时间达到10%以上的工作日，或者连续三个月未参加工作又未经请假，被视为职工懈怠，雇主可解除劳动合同。

2.

劳动合同期满

无固定期限劳动合同属于劳动合同期满后，双方协
商续签或终止
的合同。根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者累计工作满十

年的，享有劳动合同期满后即与用人
单位终止劳动合同的权利。

如果劳动者续签劳动合同方面存在问题或双方无意再续签，雇主可以与劳动者协商解除劳动合同。

三、中国人民对旷工解除无固定合同的普遍看法

旷工解除无固定合同的问题一直备受关注，中国人民对此普遍持有不同的看法。一些人认为，劳动者旷工不履行劳动合同约定的义务是
对雇主负责的表现，雇主有权解
除无固定合同。

然而，也有人认为解除劳动合同是一种极端的方式，雇主在解除劳动合同前应尽力与劳动

者协商解决问题，给予劳动者改正旷工行为的机会。

四、旷工解除无固定合同的
 社会影响

旷工解除无固
 定合同对社会产生了一定的影响。首先，解除劳动合同会导致劳动者失去工作机会，可能面临经济上的困难。

此外，旷工解除无固定合同也对

雇主带来一定的成本和风险，需
 要重新招聘和培训新的员工。这也可能影响

雇主对
劳动者的信任，增加雇主与劳动者的矛盾。

五、未来如何看待旷工解除无固定合同

在未来，为了避免
频繁解除劳动合同带来的不稳定因素，应该加强雇主与劳动者之间的沟通和协商，鼓励双方共同解决问题。


同时，劳动者也应自觉履行劳动合同中的义务，重视工作纪律，避免旷工行为的发生。

政府应加强对劳动关系的管理和监督，完善劳动法律法规，促进雇主与劳

动者的和谐关系。

总之，在旷工解除无固定合同的
问题上，需要根据劳动法律法规和双方协商，保护劳动者和雇主的合法权益
，实现劳动关系的稳定和和谐发展。