1. 旷工还能

续签合同吗？

旷
工是指在规定工作时间内，没有经雇主批准或者合理理由擅自缺勤的行为。对于旷工者是否还能续签合同，答案
是视具体情况而定。

2. 权威解释

根据中国劳动法，雇主有权根据劳动合同约定解除或续订合同。如果雇主
对旷工员工的缺勤行为认为严重影响工作秩序或者公司利益，雇主可以选择不

续签合同。

然而，在实际操作中，很多雇主也会根据工作表现
 、员
工关系等多种因素综合考虑是否续签合同。如果旷工是个别现象，且没有造成严重后果，
可能会给予员工再次机会。

3. 
 中国人民的普遍
看法

在中国，对旷工还能续签合同的问题，人们的看法存在一定差异。一方面，一些人认为旷工是一

种不负责任的行为，对公司和同事造成了困扰，
故不应续签合同。另一方面，也有人持观望和宽容的态
度，认为合同是否续签应当看个案和具体情况决定。

4. 
社会影响

对于雇主

来说，如果对旷工不采取严厉措施，可能会鼓励员工的缺勤行为，损害工作效率和企业发展。同时，
终止合同也可能会影响员工的就业前景，对他们的生活产生不利影响。



从社会角度来看，旷工现象
对整个劳动力市场和经济也有一定的影响。如果有部分雇主对旷工员工宽容，可能会传递出不负责任的工作态度，从而导
致整体劳动纪律的下
降。

5. 未来展望

对于旷工还能续签合同的问题，我们应当综
合考虑雇主、员工和社会各方的利益。雇主应重视劳动纪律，但也需要因情况而
异，给予员工改正错误的机会。员工则要自觉遵守

工作纪律，提高职业素质。

同时，社会应加强劳动法规的宣传和执行，建立更加公平合理的劳动环境，提高雇主和员
工的权益保
障。只有通过多方努力，才能减少旷工现象的发生，并最终提高全社会的劳动效率与经济发展。