1. 旷工开除合同有赔偿吗？

正确答案：根据中国劳动法的规定，如果雇员严重旷工，雇主有权解除劳动合同，并且解除劳动合同时不需要支付赔偿金。

2. 旷工开除合同的权威解
释

根

据中国劳动法第42条和第43条的规定，雇
主可以解除劳动
合同的条件之一是雇员严重违反劳动纪律，包括严重旷工。严重旷工是指雇员在规定的工作
时间内擅自离开岗位，没有合理理由不按时参加工作或者连续旷工超过规定的时间。

劳动法对于旷工开除合同的规定是为了维护劳动秩序和保
护雇主的权益。在劳动关系中，雇主对雇员的工作积极性和诚信度有合理期望，只有在雇员严重违反劳动纪律的情况下，雇主才有权解除劳动合同而不需要支付赔偿金。

3. 中国人民对旷工

开除合同的普遍看法

在中国，人们对旷工开除
合同的看法是比较复杂的。一方面，大部分

人认为雇主有权解除
严重旷工的劳动合
同，因为旷工行为严重影响了正常的工作秩序。他们认为雇
主应当对违反劳动纪律的雇员采取

相应的惩罚措施。

另一方面，也有人认为解除合同对于雇员来说可能会造成较大的经济压力和困扰，特别是对于一些低收入群体
和弱势劳动者来说。他们认为在解除合同的同时应该考虑给予一定的赔偿，以减轻雇员的经济负担。

4. 旷工开除合同的社会影响

旷工开除合同可能会对社
会产生一定的影响。首先，解除劳动合同可能导致雇员失去工作来源，造成失业问题的加剧。尤其是在就业形势紧张的情况下，失去一份稳定的工作会给雇员和其家庭
带来严重的经济困难。



其次，旷工开
除合同可能对劳动关系和工作秩序产生一定的冲击
。如果解除合同实施过于严苛，可能会引发雇员对雇主的不满和不信任，从而导致雇员的工作积极性下降，企业的工作效率受到影响

。

5. 未来对旷工开除合同的看法

对于未来，一些人建议在解除劳动合同时考虑给予一定的赔偿或补偿措施，以平衡雇主的权益和雇员的利益
。这样能够更好地保护弱势雇员的利益，减轻他们因失去工作而面临的困难。

同时，也有人认为在执行旷工开除合同时需要更加细致地考虑具体情况，避免滥用解除合同的权力。这可以通过加强雇员与雇主之
间的沟通
，建立

更加公正和有利于双方的劳动关系
来实现。


总之，旷工开除合同是否有赔偿，根据中国劳动法的规定，解除劳动合同时雇主不需要支付赔偿金。然而，对于旷工开
除合同的问题，社会普遍存在着不同的看法和观点。在未来，需要更加注重保护劳动者的权益，同时也要平衡雇主的合法权益，进一步完善相关的法律法规以促进和谐稳定的

劳动关系。