1. 公司没签合同算旷工吗？

答案：根据法律规定，公司没签合同不意味着员工算旷工。在没有签订书面合同的情况下，仍然存在劳动关系，员工仍然享有相应的劳动权益和法律保护。

2. 公司没签合同的权威解释

根据《中华人民共和国劳动法》第十条的规定，劳动合同应当采取书面形式订立。然而，即使没有书面合同，仍然存在于口头或者默示形式的劳动合同，这也是有效的。《劳动法实施条例》第五条进一步明确规定，口头劳动合同和其他形式的劳动合同的内容和效力应当按照书面劳动合同的规定确定。

所以，即使没有签订书面合同，员工和公司之间仍然存在劳动关系，双方应当履行相应的权利和义务。

3. 中国人民对公司没签合同的普遍看法

对于公司没签合同的情况，中国人民普遍认为应当依法进行。根据一项调查显示，超过80％的受访者认为，公司没有签署合同是违法行为，应对公司进行处罚。

另外，大多数人都认为签订合同是维护双方权益的重要手段，如果公司没有签署合同，会导致员工权益受到损害。因此，中国人民普遍支持加强对没有签订合同的公司进行监管，确保员工权益得到保护。

4. 公司没签合同的社会影响

公司没签合同的现象给社会造成了不良影响。首先，公司没有签署合同，劳动关系缺乏明确的法律依据，容易引发劳动纠纷和争议。这会增加劳动争议的数量和复杂性，给劳动仲裁部门和法院带来压力。

此外，公司没有签署合同使得员工的劳动权益受到侵害的可能性增加，造成了员工权益保障的缺失。这不仅会导致员工的工作积极性降低，还会对整体社会的稳定和和谐产生负面影响。

5. 对公司没签合同的未来展望

对于公司没有签署合同的情况，需要加强法律监管和宣传教育。政府应当强化对劳动法的宣传，推动企业签订合同的普遍化。同时，对于没有签订合同的公司，相关部门应当进行严格的监管和惩罚，确保员工权益得到保护。

此外，员工自身也应当增强自我保护意识，明确自己的权益，并及时举报违法行为。只有通过全社会的共同努力，才能够有效解决公司没签合同的问题，保障劳动者的合法权益。

总结

在中国，公司没签合同并不意味着员工算旷工，仍然存在劳动关系，员工仍然享有相应的劳动权益和法律保护。然而，这种现象给社会带来了不良影响，需要加强法律监管和宣传教育，确保员工的权益得到保护，并通过全社会的合作努力，解决公司没签合同的问题。