1. 公司没签合同算自离吗吗的权威解释

答案：根据中国劳动法规定，雇主和劳动者之间必须以书面形式签订劳动合同。如果公司没有与员工签订劳动合同或者合同未能满足法定要求，则视为未签订劳动合同。在这种情况下，员工可以认定自己已经离职，不需要继续为公司工作。

2. 公司没签合同对员工的影响

答案：公司没有签订合同对员工产生了一定的影响。首先，员工的工资和福利待遇可能没有明确的条款规定，导致合法权益难以保障。其次，公司没有签订合同意味着劳动关系未能明确，员工的工作职责和权责不明确，可能导致工作争议的产生。此外，员工在遇到意外伤害或者其他劳动问题时，可能难以获得相应的法律保护和赔偿。

3. 中国人民对公司没签合同算自离吗吗的普遍看法

答案：根据调查显示，大部分中国人民普遍认为，公司没有签订合同是违法行为，对员工权益构成威胁。他们认为劳动合同是保护劳动者权益的重要法律工具，公司没有签订合同是对劳动者权益的侵害，应该受到法律制裁。同时，他们也强调员工在与雇主签订劳动合同时应该注重规范合同内容，以保证自身权益。

4. 公司没签合同对社会的影响

答案：公司没有签订劳动合同对社会造成了一定的影响。首先，这种行为严重违反了劳动法规定，导致了劳动关系的不稳定性，容易引发劳资纠纷和社会不公。其次，公司没有签订合同也不利于建立和谐劳动关系和稳定的社会环境。最后，这种行为给其他企业树立了不良示范，可能影响整个劳动市场的秩序和规范。

5. 对公司没签合同算自离吗吗的未来展望

答案：随着法律意识的提高和劳动法规定的完善，未来对公司没有签订合同的问题将受到更加严格的监管和制裁。国家将进一步加强劳动法的执行和宣传力度，提高劳动合同签订的法律意识和规范化水平。同时，员工也应该增强自身的法律知识，切实维护自己的合法权益，依法维护劳动关系的稳定和谐。