1. 员工没有签合同算旷工吗？

答：员工没有签合同并不代表算旷工。

根据中国劳动法的规定，雇佣关系必须建立在劳动合同的基础上，即使没有书面的劳动合同，只要符合劳动关系的实际情况，仍然可以认定为存在劳动关系。因此，员工没有签合同并不意味着他们是旷工。

2. 员工没有签合同的权威解释

根据中国劳动法的规定：

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文件。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。但是，在没有签订书面合同的情况下，只要存在劳动关系的实际情况，双方仍然应当遵守劳动法的相关规定。

从法律角度来看，用人单位应当履行相关的劳动法律责任，包括支付工资、提供合理的工作条件、保障劳动者的权益等。劳动者也有权利要求用人单位履行相应的义务，例如要求支付工资、享受法定的休假和福利等。

3. 中国人民对员工没有签合同的普遍看法

根据我的观察和了解，中国人民对员工没有签合同普遍持谨慎和担忧的态度。有些人认为，没有签订合同可能意味着员工没有得到应有的保护和权益，容易受到用人单位的欺压和剥削。另一些人则认为，即使没有签订合同，只要存在劳动关系，员工仍然有一定的权益保障，可以依法维护自己的合法权益。

然而，也有一部分人对此不太关注或理解。在一些小型企业或个体经营者的雇佣模式中，由于法律意识的缺乏，可能存在大量未签订合同的员工。这种情况下，员工的权益保障可能较为薄弱，需要进一步加强相关的法律宣传和监管。

4. 员工没有签合同对社会的影响

没有签订合同的员工可能会给社会带来一定的不确定性和风险。首先，员工的权益可能受到侵害，无法得到应有的保护。其次，用人单位也可能面临法律责任和经济风险，因为没有签订合同，用人单位可能面临劳动仲裁或劳动法诉讼的风险。

此外，没有签订合同的员工也可能给劳动市场造成一定的混乱。没有明确的劳动合同，难以确定工资以及工作条件等问题，可能导致矛盾和纠纷的产生，进而影响劳动关系的稳定和社会的和谐。

5. 对于员工没有签合同的未来展望

未来，应加强对员工签订劳动合同的法律宣传和监管力度，提高企业和员工的法律意识。同时，加强劳动法的宣传和培训，推动合同签订和劳动关系规范化发展。

此外，有关部门应加强对用人单位的监管，严查违法用工行为，保障员工的合法权益。同时，加强对劳动仲裁和劳动法诉讼的便捷性和公正性，为受到侵害的员工提供有效的救济渠道。

最后，也需要加强社会对劳动法的理解和认知，形成全社会共同关注和支持员工权益保护的良好氛围。