1. 未解除劳务派遣合同是否
合法？

答：根据中国劳动法和相关法律法规的规定，未解除劳务派遣合同是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》

 第19条
的规定，劳务派遣工作是指用人单位与劳务派遣单位订立劳动合同，由
劳务派遣单位将劳动者派遣给用人单位从事劳动。根据该法第73条的规定

，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定解除
，并支付赔偿。

2. 未解除劳务派遣合同合法性的权威解

释

答：中国劳动法的权威解释可以从最高法院和最高人民检察
院的解释中得到。根据最高法院第28号司法解释和最高人民检察院第7号解释，劳
务派遣单位与劳动者签订的劳动合同，应当按照劳动合同法的规定解除
。如果用人单位为了规避解除劳动合同的责任，以未解除劳务派遣合同的方式终止与劳动

者的劳动关系，将被视为变相解除劳动合同，应当承担赔偿责任。


3. 中国人民对未解除劳务派遣合同的普遍看法

答：大多数中国人
认为未解除劳务派遣合同是不合法的，违反了劳动法的规定。由于劳务
派遣工作的特殊性，劳动者在派遣单位工作期间享有较少的福利待遇和权益保障，且随时可能被解

除合同。因此，劳动者普遍希望劳务派遣合同能够得到解除，以获得更
稳定和有保障的工作环境。

4. 未解除劳务派遣合同对社会的影响

答：
未解除劳务派遣合同对社会的影响是负面的。一方面，劳动者的权益难
以得到充分保障，无法享受到与本单位员工相同的福利待遇，工作的稳定性也大大降低。另一方面，未解除

劳务派遣合同也给用人单位带来负面的声誉影响
，使得企业难以吸引和留
住优秀的员工，不利于企业的长远发展。

5. 
对未解除劳务派遣合同的未

来展望

答：未来，应该进一步加强对劳务派遣合同的管理和监管，确保劳动者的
权益得到充分保障。相关部门可以出台
更加明确的政策和法规，规范劳务派遣行业的发展，加强对用人单位和劳
务派遣单位的监督，提高企业遵守法律的意识和法律风险的认

知。同时，应该采
取措施鼓励用人单位直接招用劳动者，提高劳动者的就业稳定性和福利待遇，促进劳动力市场的健康发展。只有通过
全社会的共同努力，才能实现劳动者权益的充分保障和劳务派遣合同合法解
除的目标。

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