1. 欠工钱不签

合同违法吗？

答：欠工钱不签合同是违法的。根据我国《劳动法》第10条规定，“劳动者与用人单位订立或变更劳动合同，应当采取书面形式。”这
意味着雇主与员工必须签订书面合同。同时，根据劳动法第18条和第96条的规定，雇主应当按时支付劳动者的工资，并不得拖欠工资。

2. 权威解释：

欠工钱不签合同的法律依据和解读

答：根据我国法律的规定，劳动者与用人单位之间的雇佣关系必须由书面合同加以确认。这一条款的目的是为了确保劳动者的权
益和工作条件，同时也保护用人单位的权益。如果雇主不签订合同并且拒绝支付工资，则违反了劳动法的规定，属于违法行为。

3. 中国人民对此普遍看法

答：根据大多数中国人民的普遍看法，欠工钱不签合同是一种不负责任的行为，严重损害了劳动者的权益。这种现象在一些劳动密集型行业尤为突出，例如建筑工地、餐饮业等。人
们普遍认为，这种行为不仅违法，也损害了社会公信力和企业形象。


4. 对社会的影响

答：欠工钱不签合同的行为给社会造成了许多不良影响。首先，这种

现象导致了劳动者的
权益无法得到保障，使劳动者面临经济困境。其次，这种行为破坏了工作秩序和企业形象，降低了社会的信任度和企业的声誉。此外，这种不负责任的行

为也助长了雇佣关系的不稳定性
和社会的不公平现象。

5. 对此未来的看法和对策

答：针对欠工钱不签合同这一问
题，首先需要加强相关法律的监督和执行力度，严惩违法行为。同时，加强劳动教
育，提高劳动者的法律意识和维权意识，鼓励劳动者能够通过合法途径维护自身

权益。此外，企业也应当加强自我管理，确保合同的签订和工资的支付，在建立良好的雇佣关系的基础上，推动社会的稳定发展。